چکیده:
ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎی ﺑﺎ ارزش ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻢ و ﻣﻮﺛﺮ ﺑﻬﺮه وری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر اﮔﺮ ﺑﺎ آراﻣﺶ ﺧﺎﻃﺮ و اﻧﮕﯿﺰة ﻗﻮی ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﺸﻐﻮل ﺑﺎﺷﺪ و واﻫﻤﻪ ای از آﯾﻨﺪه ﻧـﺪاﺷﺘﻪ ﺑـﺎﺷﺪ، ﺑﻬﺮه وری ﺑـﺎﻻﺗﺮی ﺧـﻮاﻫﺪ داﺷﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﮥ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﺑﺮ ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻨﻌﺖ ﮐﺸﺘﯿﺮاﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﻣﻘﻄﻌﯽ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ، از 155 ﻧﻔﺮ ﮐﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻨﻌﺖ ﮐﺸﺘﯿﺮاﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن، ﺑﺮاﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن، ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی در دﺳﺘﺮس اﻧﺘﺨﺎب و ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﺪﻧﺪ. ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی ورود ﭘﮋوﻫﺶ داﺷﺘﻦ ﺣﺪاﻗﻞ 25 ﺳﺎل ﺳﻦ، داﺷﺘﻦ ﺣﺪاﻗﻞ ﯾﮏ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎری و ﻧﺪاﺷﺘﻦ اﺧﺘﻼﻻت ﺟﺴﻤﯽ رواﻧﯽ اﺳﺖ. اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آوری داده ﻫﺎ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر اداری ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻣﺠﺪ و ﺣﺎﻣﯿﺪ) 2009 (و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮه وری ﻫﺮﺳﯽ-ﮔﻠﺪاﺳﻤﯿﺖ) 1989 (اﺳﺖ. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS25 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﮐﯽ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﯿﺰان r ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺳﻦ، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎری و ﮐﺎرآﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻨﻌﺖ ﮐﺸﺘﯿﺮاﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﻪ0/321- و 0/058 ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﮐﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺪار ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻄﺢ آﻣﺎری ﻣﻌﻨﺎدار ﻧﯿﺰ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ) P=0/001 (. ﺑﻪ ﻃﻮری ﮐﻪ ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻦ ﻣﯿﺰان ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻨﻌﺖ ﮐﺸﺘﯿﺮاﻧﯽ ﭘﺎﯾﯿﻦ آﻣﺪه اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﺗﺤﺼﯿﻼت و ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد ﺑﻪ ﻃﻮری ﮐﻪ ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﺤﺼﯿﻼت ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﮐﯽ از ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﯿﻄﯽ و ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻮد. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺳﻄﻮح ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﻪدﺳﺖآﻣﺪه در ﺿﺮﯾﺐ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﻗﺪرت ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻨﻌﺖ ﺣﻤﻞ و ﻧﻘﻞ درﯾﺎﯾﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن را دارد) 0/05≤P (.
خلاصه ماشینی:
تحقیقاتی که نشان میدهند رضایت کارکنان از محیط کار خود منجر به رضایت شغلی و بهره وری بالاتر آنها میشود، اهمیت عوامل محیطی فضاهای اداری را دوچندان میکند (سامدستروم و همکاران،1986).
کارمندان دائما با محیط پیرامون خود در تعامل هستند؛ بنابراین محل کار و محیط فیزیکی و ساختمان اداری و طراحی مناسب محیط کار می تواند بر احساس راحتی و امنیت، انگیزه، رضایت شغلی و به طور کلی بهره وری کارمندان تاثیر گذار باشد (بالش زر و همکاران،1398).
اگرچه شرایط مناسب محل کار الزاماتی برای بهبود بهره وری و کیفیت نتایج است، شرایط کاری در بسیاری از سازمان ها ممکن است مشکلات ایمنی، بهداشتی و راحتی مانند روشنایی و تهویه نامناسب، سر و صدای زیاد و بیش از حد اضطراری را به همراه داشته باشد.
محیط کاری که در آن کارکنان کار می کنند و وظایف روزانه خود را انجام می دهند یکی از مهم ترین عواملی است که به طور مستمر بر بهره وری و رضایت آنها تأثیر می گذارد(ویلسون،2015).
مفهوم این تحقیق این است که مدیران باید به محیط فیزیکی کار و رضایت شغلی کارکنان برای بهبود بهره وری کار توجه کنند.
5. Agbozo GK, Owusu IS, Hoedoafia MA, Atakorah YB (2017) The effect of work environment on job satisfaction: evidence from the banking sector in Ghana.
Effect of physical work environment through productivity employees job satisfaction as an intervening variable.
The Effect Of Work Environment On Employee Productivity: A Case Study Of Edo City Transport Services Benin City, Edo State Nigeria.