چکیده:
حوزههای تحول دیجیتال و پایداری دو چالش بنیادین در کسب و کارهای ملی و بیناللملی قرن 21 میباشند. با توجه به اینکه این دو موضوع مهم در بین کسب و کارهای کشور، نوپا و جدید میباشند؛ لذا کسب و کارها نیازمند داشتن مشاور و اپراتورهای تخصصی در این دو حوزه میباشند. برای اینکه سازمانهای مشاوره و استقرار دهنده این حوزه بتوانند در پیاده کردن هوشمندسازی صنایع اثربخشی لازم را داشته باشند؛ نیاز دارند ابتدا سطح شایستگی (بینش، دانش و مهارت) رهبری مدیران خود را در دو حوزه پایداری و تحول دیجیتال مورد سنجش قرار داده و ارتباط آن با اثربخشی در مشتریان را بررسی نمایند. هدف این پژوهش سنجش شایستگی پایداری دیجیتال مدیران و تاثیر آن بر نتایج پایداری کسب وکارها در راستای تحول و هوشمند سازی در پیاده سازی نسل چهارم صنعت در شرکت فناپ زیرساخت است. در این پژوهش از روش تحقیق معادلات ساختاری (PLS) استفاده شده است. مدل انتخاب شده در پژوهش شامل 3 بعد توانمندساز شایستگیهای فکری، مدیریتی و هیجانی بوده و در بخش نتایج پایدار هم شامل پایداری اقتصادی، محیطزیستی، اجتماعی و کارکنان میباشد. نتایج کسب شده نشان میدهد که هر یک از ابعاد شایستگی با ابعاد نتایج پایداری رابطه معنی دار دارد.
Digital transformation and sustainability are two principal challenges in national and worldwide businesses of the 21st century. Considering that these two vital issues among the country's businesses are nascent and new; businesses need to seek experts and specialists to get advice in these two areas. In order to be effective in the process of intellectualizing industries and their customers, the counseling organizations dealing with the issues ought to assess the level of their leadership’s competencies (insight, knowledge and skill) of their managers over areas of sustainability and digital transformation and determine its relationship to customers effectiveness. The purpose of this study is to assess the digital sustainability competencies of business managers and its effects on businesses sustainability in line with transformation and intellectualization of executing the fourth generation of the industry (industry 4.0) in Fanap Infrastructure Company. In this research, we used structural equation modeling (PLS). The research model comprises of three dimensions of competencies: intellectual, managerial and emotional and sustainable section includes: economic, environmental, social and employee sustainability. The results indicates that each of competence dimensions have significant positive relationship with sustainable dimension.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اينکـه رهبـران نيـروي محرکـه تغييـر ميباشند، لازم است شايستگيهاي آنان شناخته شده و بـراي سـاختن اکوسيسـتم I٤٠ توسعه داده شوند (کويوتکوسکا و همکاران ، ٢٠٢٢)؛ از طرفي با چالش هـاي اجتمـاعي و محيط زيستي پيش روي همه سازمان ها، نياز به مدل ها، روش ها و شايستگيهـاي جديـد رهبري براي اجراي تغييرات سازماني با هدف توسعه پايدار احساس مي شود.
(2021 شرکت فناپ زيرساخت با ماموريت جديد خـود در حـوزه هوشمندسـازي بـه کمـک استقرار نسل چهارم صنعت و چشم انداز؛ اولـين و بزرگتـرين اپراتـور صـنعت هوشـمند کشور، تصميم گرفت پس از تدوين سند استراتژيک خود به يکي از مهم ترين قابليت هاي خود که شايستگي رهبران با رويکرد پايداري ديجيتال ميباشـد، توجـه نمـوده و ضـمن شناخت شايستگيهاي رهبري مورد نياز خود با الگوبرداري از منابع علمي معتبر جهاني، براي استقرار نسل چهارم صنعت (I٤٠) در ساير صنايع ، به کمـک سـنجش سـطح بلـوغ رهبري مديران ، اقدام به بهبود و ارتقاي اين شايستگيها نمايد.
Geissdoerfer, Vladimirova & Evans 21.
Parida, Sjödin & Reim 29.
1Kwiotkowska 2 rgensen&Pedersen 3 eike 4 mran 5 hevyakova 6 rešnar&Nedelko 7 emelkova 8Henderikx &Stoffers 9 uriyankietkaew 10Hernandez-de-Menendez 11Oberer&Erkollar 12 ry&Egel 13Nisha 14Aagaard 15Disruptive nnovation 16Gupta 17 ahnson 18 ahyadi 19 ulmer 20Geissdoerfer,Vladimirova&Evans 21Aluchna&Rok 22 ahyadi 23 zromek 24 ikelenboom & ong 25 ergmann&Utikal 26 renner 27 linton &Whisnant 28 arida, jödin&Reim 29 akshmi&Kennedy 30 eleux&Kaaij 31Kwiotkowska 32EnvironmentalPerformance 33 ocialPerformance 34 inancialPerformance 35Althnayan 36 hao 37 arfraz 38HongTian ndDanni uo 39Gom 40Yang nd ew 41Karakose 42 aputra 43 aglama 44Jayashree 45Killion 46 ahyadi 47Hair 48Hulland 49 hin 50Henseler 51 enenhaus 52 ornell,&Larcker 53Nasir 54Mårtensson 55Oberer&Erkollar 56 enalva 57Ali