چکیده:
حقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک از جو سیاسی سازمانی و رفتارهای انحرافی
با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در روابط عمومی های ادارات شهر
اصفهان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها
توصیفی و از نظر روش تجزیه و تحلیل دادهها، از نوع همبستگی میباشد و جهت جمع
آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد ادراک از جو سیاسی سازمانی، رفتارهای انحرافی
و حمایت سازمانی ادراک شده استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان روابط
عمومی های ادارات شهر اصفهان بود که در مجموع 19 اداره، 230 کارمند وجود دارد. با
توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 140 نفر میباشد که جهت اطمینان از برگشت
پرسشنامه، تعداد 150 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده بین آنها توزیع شده است.
دادههای ب ه دست آمد ه از طریق پرسشنامه با استفاده از روشهای آماری توصیفی و
استنباطی و با استفاده از نرم افزار اس. پی. اس. اس 20 و لیزرل 8,8 مورد تجزیه و تحلیل
قرار گرفتهاند. نتایج نشان داد سطح معناداری فرضیات مبنی بر نقش میانجی حمایت
سازمانی ادراک شده در رابطه بین رفتار سیاسی عمومی، پیشرفت مستمر و ادراک از
0 بود که نشان از رد / 0 و 044 /2915، 0/ سیاست های پرداخت و ارتقا به ترتیب، 2255
فرضیات بود. در رابطه بین رفتار سیاسی عمومی، پیشرفت مستمر و ادراک از سیاست های
، 0/ پرداخت و ارتقا و حمایت سازمانی ادراک شده نیز سطح معناداری به ترتیب برابر 41
0 بود که نشان از رد فرضیات بود. در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده / 0/53 و 08
0 بود که نشان از رد فرضیه بود. همچنین / و رفتارهای انحرافی نیز سطح معناداری برابر 55
سطح معناداری فرضیات رفتار سیاسی عمومی، پیشرفت مستمر و ادراک از سیاست های
5 بودکه نشان از تایید / 4 و 12 /71، 4/ پرداخت و ارتقا و رفتار انحرافی به ترتیب برابر 55
فرضیات بود.
خلاصه ماشینی:
com ابراهیم خردمند دانش آموخته رشته مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان )، اصفهان ، ایران چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک از جو سیاسی سازمانی و رفتارهای انحرافی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در روابط عمومی های ادارات شهر اصفهان انجام گرفت .
نتایج نشان داد سطح معناداری فرضیات مبنی بر نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین رفتار سیاسی عمومی ، پیشرفت مستمر و ادراک از سیاست های پرداخت و ارتقا به ترتیب ، ٠/٢٢٥٥، ٠/٢٩١٥ و ٠/٠٤٤ بود که نشان از رد فرضیات بود.
با توجه به آنچه گفته شــد، ســوال اســاســی این اســت که آیا بین ادراک از جو سـیاسـی سـازمانی و رفتارهای انحرافی با توجه به نقش میانجی حمایت سـازمانی ادراک شده در روابط عمومی های ادارات شهر اصفهان رابطه معناداری وجود دارد؟ پیشینه تحقیق جو سیاسی سازمانی سیاست سازمانی یک مفهوم بحث برانگیز است (ویگودا و کوهن ، ٢٠٠٢).
اثرمستقیم بیشتر از اثر غیرمستقیم می باشد؛ بنابراین مدل ساختاری نشان می دهد رابطه بین پیشـرفت مسـتمر و رفتارهای انحرافی کلیه کارکنان روابط عمومی های ادارات شـهر اصفهان ، حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی ندارد.
مشاهده شد که اثرمستقیم بیشتر از اثر غیرمستقیم می باشد؛ بنابراین مدل ساختاری نشان می در رابطه بین ادراک از ســـیاســـت های پرداخت و ارتقا و رفتارهای انحرافی کلیه کارکنان روابط عمومی های ادارات شهر اصفهان ، حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی ندارد.
بنابراین مدل ساختاری نشان داد بین پیشرفت مستمر و حمایت سازمانی ادراک شده کلیه کارکنان روابط عمومی های ادارات شهر اصفهان رابطه معناداری وجود ندارد.