چکیده:
موضوع و هدف مقاله: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تأثیر بهزیستی ذهنی بر تعهد شغلی و تردید حرفهای حسابرسان مستقل است. روش پژوهش: پژوهش حاضر در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی و همبستگی قرار دارد، همچنین از نظر ماهیت، توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، حسابرسان ارشد سازمان حسابرسی بوده و نمونه پژوهش برحسب فرمول کوکران شامل 181 حسابرس مستقل می باشد.در بررسی فرضیات مطرح شده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرمافزار Smart PLS3 استفاده شده است. یافتههای پژوهش: یافتهها نشان میدهد که بهزیستی ذهنی بر تعهد شغلی و تردید حرفهای حسابرسان مستقل تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تعهد شغلی بر تردید حرفهای حسابرسان مستقل تأثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت بهزیستی ذهنی از طریق تعهد شغلی بر تردید حرفهای حسابرسان مستقل تأثیر میانجیگری دارد. نتیجهگیری، اصالت و افزوده آن به دانش: براساس یافته-های پژوهش، افزایش تعهد شغلی حسابرسان و سلامت روانی آنها منجر به بهبود تردیدگرایی و در نتیجه ارائه قضاوت حرفهای حسابرسان مستقل میشود.
Subject and Objective: The purpose of this study is to investigate the effect of mental well-being on job commitment and professional skepticism of independent auditors.Research Method: The present study is in the category of descriptive survey and correlational researchThe statistical population of the research is the senior auditors of the auditing organization and the research sample according to Cochran's formula includes 181 independent auditors.Community Verified icon it is also descriptive in nature. Structural equation modeling (SEM) with partial least squares (PLS) approach and Smart PLS3 software have been used to test the hypotheses.Findings: The findings show that mental well-being has a positive and significant effect on job commitment and professional skepticism of independent auditors. Job commitment also has a positive and significant effect on the professional skepticism of independent auditors. Finally, mental well-being mediates the professional skepticism of independent auditors through job commitment.Conclusion, originality and its addition to knowledge: According to the research findings, increasing the job commitment of auditors and their mental health leads to improved skepticism and thus provides professional judgment of independent auditors.
خلاصه ماشینی:
com) تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١٢/٠٩ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٥/١٤ چکيده موضوع و هدف مقاله : هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تأثير بهزيستي ذهني بر تعهد شغلي و ترديد حرفه اي حسابرسان مستقل است .
يافته هاي پژوهش : يافته ها نشان ميدهد که بهزيستي ذهني، بر تعهد شغلي و ترديد حرفه اي حسابرسان مستقل تأثير مثبت و معناداري دارد.
مرور ادبيات نشان ميدهد، کارکنان با احساس بهزيستي بالا، به طور عمدهاي هيجانات مثبت را تجربه مي کنند و از حوادث و وقايع ارزيابي مثبتي دارند، در صورتي که از کار در سازمان رضايت داشته باشند و نسبت به سازمان متعهد شوند، در اينصورت انگيزه بالاتري دارند، از کارشان لذت ميبرند، شادترند، رفتار سازماني مناسبي با سايرين دارند و سعي ميکنند مهارتهاي لازم براي پيشرفت تواناييهاي شغلي خود فراگيرند که در نهايت بهبود عملکرد آنها باعث پيشرفت سازمان ميشود، به اين دليل مطالعه حاضر در پي آن است که تاثير بهزيستي ذهني بر تعهد شغلي و ترديد حرفه اي حسابرسان مستقل را بررسي کند.
Stone-Geisser Criterion توجه به حدود گفته شده در ابتداي اين بخش ، ميتوان اظهار نظر کرد که اين معيار براي تعهد شغلي و ترديد حرفه اي حسابرسان مستقل درسطح بسيار مناسبي قرار دارد و نشان ميدهد که قدرت پيش بيني مدل در خصوص اين متغير در حد بسيار مطلوبي است .
يافته هاي پژوهش نشان ميدهد، بهزيستي ذهني و تعهد شغلي بر ترديد حرفه اي حسابرسان مستقل تاثير مثبت و معناداري دارد.