چکیده:
تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه شرح مشخصات مشاغل با شایستگی های کارکنان بر مبنای معیارهای ایجابی و سلبی مبتنی بر نهج البلاغه و ارائه مدل مطلوب انجام شده است. از نظر هدف تحقیقی کاربردی- توسعه ای و از نظر روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکارکنان شرکت های دارویی شهر تهران در سال 1399 به تعداد 1870 نفر می باشد که800 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند.ابزارگردآوری اطلاعات چهار پرسشنامه محقق ساخته است که شامل پرسشنامه 80 سوالی شرح مشخصات مشاغل با روایی 84/0 پایایی 967/0، پرسشنامه 98 سوالی شایستگی های کارکنان با روایی 86/0 و پایایی 953/0، پرسشنامه 97 سوالی ما شایستگی های ایجابی کارکنان با روایی 87/0 و پایایی 949/0 و پرسشنامه 75 سوالی شایستگی های سلبی کارکنان با روایی85/0 و پایایی 948/0 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS22 استفاده شده است. بین شرح مشخصات مشاغل توانایی های جسمی ، توانایی های فکری ، مهارت اجتماعی و توانایی روحی و روانی با شایستگی های کارکنان شرکت های دارویی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین معیارهای ایجابی با شایستگی های کارکنان در شرکت های دارویی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین معیارهای سلبی با شایستگی های کارکنان شرکت های دارویی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
The aim of this study was to explain the relationship between job descriptions and employee competencies based on positive and negative criteria based on Nahjul Balagha and to present a desirable model. In terms of the purpose of applied-developmental research and in terms of method, a descriptive research is of the correlation type. Samples have been selected. The data collection tool has made four researcher-made questionnaires, which include an 80-item questionnaire describing job descriptions with a validity of 0.84, a reliability of 0.967, a 98-item questionnaire on employee competencies with a validity of 0.86 and a reliability of 0.953, a 97-item questionnaire. We have positive staff competencies with a validity of 0.87 and a reliability of 0.949 and a 75-item questionnaire of negative staff competencies with a validity of 0.85 and a reliability of 0.948. One-sample t-test, Pearson correlation coefficient and structural equation modeling using SPSS and AMOS22 software were used to analyze the data. There is a positive and significant relationship between job descriptions of physical abilities, mental abilities, social skills and mental and psychological abilities with the competencies of the employees of pharmaceutical companies. There is a positive and significant relationship between positive criteria and employee competencies in pharmaceutical companies. There is a positive and significant relationship between negative criteria and the competencies of the employees of pharmaceutical companies.