چکیده:
شناخت رفتارهای سیاسی در سازمان، حاصل کمک علوم سیاسی به رفتار سازمانی است. در دنیای امروز، نمیتوان سازمان ها را جدای از رفتار سیاسی درون آنها مورد مطالعه قرار داد. تصور اینکه افراد سازمان تنها برای اهداف و مقاصد سازمان گام برمیدارند، بسیار خوشبینانه می باشد. البته رفتارهای سیاسی بخشی از شرح وظایف رسمی پرسنل در سازمان محسوب نمیشود، اما به دلیل تاثیر آن بر کسب منافع و دفع خطر از اهمیت ویژه ای برخوردار است.این تحقیق با هدف کشف رفتار سیاسی مدیران دولتی و علل آن در سازمان (جامعه نمونه: مدیران دولتی استان خراسان رضوی) انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیهی مدیران دولتی استان خراسان رضوی بودند که از این بین 85 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای انتخاب افراد از نمونه گیری مبتنی بر هدف استفاده شد. داده های مورد نیاز با پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد. یافته های تحقیق با استفاده از روش تحلیل تی تک نمونه ای، معادلات ساختاری و رتبه بندی بدست امدند. نتایج نشان داد رفتارسیاسی مدیران به ترتیب عبارتند از دریافت کنترل دسترسی به اطلاعات در بالاترین میزان و بعد از آن نمایش آرامش، مقاومت در برابر تغییر، خشنود سازی دیگران، بازی با زمان، گروه سازی، سرزنش و حمله به دیگران، برخورد معکوس، تقویت یک تاثیر مطلوب، ایجاد شبکه ارتباطی، حمایت و همدلی و مطرح کردن خویش از طریق سایر افراد قدرتمند به ترتیب و در اولویت های بعدی قرار دارند.
Understanding political behaviors in the organization is the result of political science contributing to organizational behavior. In today's world, organizations cannot be studied in isolation from the political behavior within them. It is very optimistic to think that the people of the organization act only for the goals and objectives of the organization. Of course, political behavior is not part of the description of the official duties of personnel in the organization, but because of its effect on the acquisition of benefits and risk aversion is of particular importance.The aim of this study was to discover the political behavior of government managers and its causes in the organization (sample population: government managers of Khorasan Razavi province). The statistical population of this study included all government managers in Khorasan Razavi province, from which 85 people were selected as a sample. Target-based sampling was used to select individuals. The required data were collected with a researcher-made questionnaire. Findings were obtained using one-sample t-analysis, structural equations and ranking. The results showed that the political behavior of managers is to receive control over access to information at the highest level and then show calmness, resistance to change, please others, play with time, group building, blame and attack others, reverse treatment, reinforcement A positive impact, creating a network of communication, support and empathy, and presenting oneself through other powerful people are in order and in the next priorities.