چکیده:
امروزه منابع انسانی تنها معطوف به ملزومات کاری در سازمان، ارزیابیها، اخراج از خدمت و سایر امور مشخص نیسخت. اینروزها مدیریت منابع انسانی به بص شی حیا تی در امور مدیریتی بدل شده است و حتی ابعاد جدیدی از جمله مدیریت منخابع انسانی سبز به آن اضافه شده است. مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان شاخهای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشت مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیست محیطی تاکید دارد و بدین صخورت عملی میشخود کخه تکرخر و اعمال مدیریت منابع انسانی سبز، در همه فرآیندهای مدیریتی و عملیا تی گنجانده شود. از طرفی، در توسعه پایدار سازمانی، نه تنهاطبیعت مد نظر قرار میگیرد، بلکه راههایی برای توسعه و استکاده از قابلیتهای طبیعت و محیط زیست در جهت تکنوولو ژی نیزپیدا میشود. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز در ارتباط با توسعه سخازمانی پایدار در شرکت و فاضلاب استان سمنان است. این پژوهش در نیمه دوم سال 1401 نگارش شده است. روش پژوهش مورد استفاده، توصخیی-کاربردی بوده است. ضمن بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز، سوالات پژوهش تحلیل شده و نتایج تحلیل بیانگر این بود که با آگاهی پیدا کردن نسبت به این ابعاد، سازمان میتواند به توسعه پایدار دست یابد.
Today, human resources are not only focused on work requirements in the organization, evaluations, dismissal and other specific matters. These days, human resource management has become a vital part of management affairs, and even new dimensions have been added to it, including green human resource management. Green human resource management as a branch of sustainable human resource management is a new topic in the field of human resource management that emphasizes the goal of environmental sustainability and thus it becomes practical to think and apply green human resource management in all managerial and operational processes. to be included. On the other hand, in sustainable organizational development, not only nature is considered, but also ways to develop and use the capabilities of nature and environment in the direction of technology are also found. The main purpose of this research is to investigate the role of green human resources management in relation to sustainable organizational development in water and sewage company of Semnan province. This research was written in the second half of 2022. The research method used was descriptive-applied. While examining the dimensions of green human resource management, the research questions were analyzed and the results of the analysis indicated that by gaining awareness about these dimensions, the organization can achieve sustainable development.
خلاصه ماشینی:
لذا با توجه به آنچه بيان شد، پرسش هاي پژوهش حاضر بدين شرح است که : مديريت منابع انساني سبز داراي چه ابعادي است ؟ اين ابعاد چه اثراتي دارند و تفاوت مديريت منابع انساني با توسعه پايدار سازماني در چيست ؟ تعريف متغيرهاي پژوهش تعاريف مفهومي و عملياتي - مديريت منابع انساني 1 Daily & Huang 2 Jackson 3 Renwick 4 Masri & Jaaron, 5 Green Human Resource Management مديريت منابع انساني از جمله مسئوليت هاي اصلي مديريت در هر سازمان به شمار مي رود و همه مديران سطوح متعدد سازمان به نوعي از اين مسئوليت برخوردار هستند(امبياک و آنا١، ٢٠١٨).
همچنين (٢٠١٦) هاي بهداشتي با محققين اعلام داشتند که رويه هاي مديريت منابع انساني توجه به نقش سبز، موجب به وجود آمدن رفتارهاي داوطلبانه کارکنان مديريت منابع نسبت به محيط زيست و مسوليت هاي اجتماعي سازمان مي انساني سبز شود و سازمان هاي مي توانند با بکارگيري ابعاد مديريت منابع انساني سبز، در نگرش کارکنان خود تغييراتي را به وجود آوردند که موجب دستيابي سازمان به توسعه پايدار گردد ٥ غلامي٥ و هنر سيستم اين پژوهشگران دريافتند که اين مدل سيستمي از شيوه هاي همکاران مديريت منابع کليدي براي اجراي يک استراتژي پايداري پاکسازي را در 1 Roscoe 2 Bombiak & Marciniuk-Kluska 3 Mishra 4 Pinzone 5 Gholami (٢٠١٦) انساني سبز، ايجاد مراکز ورزشي که داراي اثرات چندگانه در سطوح کلان و خرد پايداري در مراکز جامعه است ، مشخص مي سازد.