چکیده:
زمینه و هدف: توجه به افزایش بهره ورى مهم ترین عامل در افزایش قدرت رقابتى سازمان ها است. سازمانى که افزایش بهره ورى را سرلوحه کار خود قرار دهد مى تواند بر محیط متلاطم و متغیر امروزى فائق آید. رهبرى آینده نگر و تعهد سازمانى از مهم ترین متغیرهایى هستندکه زمینه ساز ارتقاء و بهبود بهره ورى سازمانى هستند. این پژوهش به دنبال بررسى نقش رهبرى آینده نگر در بهبود بهره ورى سازمانى با میانجیگرى تعهد سازمانى است.
موادو روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردى و ازنظر ماهیت و روش، توصیفى - تحلیلى است. داده هاى پژوهش به وسیله پرسشنامه جمع آورى شدند. نمونه آمارى پژوهش شامل 291 نفر از کارکنان ستادى فرماندهى انتظامى ویژه شرق استان تهران است. داده ها به وسیله ضریب همبستگى پیرسون و مدل یابى معادلات ساختارى، مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: نتایج نشان دادکه رهبرى آینده نگر داراى نقش مثبت و معنا دارى در تبیین بهره ورى سازمانى و تعهد سازمانى است؛ همچنین تعهدسازمانى، نقش مثبت و معنى دارى در تبیین بهره ورى سازمانى دارد. درنهایت، نقش غیرمستقیم رهبرى آینده نگر در بهبودبهره ورى سازمانى با میانجیگرى ناقص تعهد سازمانى مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجه گیرى: با توجه به نتایج پژوهش مبنى بر رابطه مثبت و مستقیم رهبرى آینده نگر بر تعهد و بهره ورى سازمانى، مسئولان سازمان باید به ایجادیک چشم انداز مطلوب براى کارمندان و القاء آن در میانشان بپردازند؛ آنها باید نه تنها فن بیان خود بلکه راهبردهاى خودشان را به منظور نفوذ بر پیروان تقویت کنند، نیازهاى کارمندان سازمان خود را مورد ملاحظه جدى خود قرار دهند، نسبت به نشانه هاى موجود در محیط حساس باشند و براى ایجاد تغییر به منظور پاسخ گویى به تلاطم محیطى انعطاف پذیر باشند.
خلاصه ماشینی:
نتيجه گيري : با توجه به نتايج پژوهش مبني بر رابطه مثبت و مستقيم رهبري آينده نگر بر تعهد و بهره وري سازماني ، مسئولان سازمان بايد به ايجاد يک چشم انداز مطلوب براي کارمندان و القاء آن در ميانشان بپردازند؛ آنها بايد نه تنها فن بيان خود بلکه راهبردهاي خودشان را به منظور نفوذ بر پيروان تقويت کنند، نيازهاي کارمندان سازمان خود را مورد ملاحظه جدي خود قرار دهند، نسبت به نشانه هاي موجود در محيط حساس باشند و براي ايجاد تغيير به منظور پاسخ گويي به تلاطم محيطي انعطاف پذير باشند.
Amofa, Okronipa & Boateng 2.
Hackett, Lapierre & Hausdorf 3.
مدل مفهومي پژوهش براساس شکل يادشده چهار فرضيه قابل طرح است : ١- بين رهبري آينده نگر و بهره وري سازماني رابطه وجود دارد.
بنابراين هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري آينده نگر بر بهره وري سازماني با ميانجيگري تعهد سازماني بوده است .
Leadership Styles and Organizational Productivity: an Assessment of Confu- ence Fertilizer Company Limited, Agbeji- Anyigba, Kogi State, International Journal of Public Ad- ministration and Management Research (IJPAMR), 2(4), PP.
com/2015/ijpamr/Leadership%20Styles%20and%20Organizational%20Productivity%20An%20 Assessment%20of%20Confuence%20Fertilizer%20Company%20Limited%20Agbe.
European Journal of Work Organizational Psychology, 11(3), PP.
Visionary Leadership And Organizational Commitment: The Medi- ating Effect Of Leader Member Exchange (LMX), Journal of Management, 4 (1), PP.
Investigating the Relationship between Transformational Leadership Style and Organizational Commitment (Study Case: NAJA Employees in Guilan Province).
A Meta-Analysis of the Relationship between Organizational Commitment and Salesperson Job Performance: 25 Years of Research.
Retrieved from: https://pdfs.
Retrieved from: https://pdfs.