چکیده:
بر این اساس تحقیق حاضر با هدف ارزیابی تاثیر مدیریت خبر بر فرهنگ سازمانی در خبرگزاریهای تحت پوشش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به رشته تحریر درآمد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان خبرگزاریهای تحت مالکیت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بود که تعداد آنها برابر با 500 نفر ارزیابی شد که با استفاده از فرمول کوکران، 217 نفر به عنوان نمونه آماری از طریق نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد و دادهها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. نتایج توصیفی تحقیق نشان داد که میانگین درصدی فرهنگ سازمانی برابر با 6/74 درصد و مدیریت خبر برابر با 3/78 درصد میباشد. نتایج استنباطی تحقیق نیز نشان داد که رابطه میان مدیریت خبر و هفت بعد آن (کارکرد اصلی خبررسانی، نیاز مردم، امکانات و محدودیتها، نقشهای مدیریتی خبر، مطلوبیت، سرعت انتشار خبر و بازخوردها و نظارت) با فرهنگ سازمانی از نظر آماری در جهت مثبت معنادار میباشد. همچنین از میان متغیرهای وارد شده بر مدل رگرسیونی فرهنگ سازمانی، متغیرهای نقشهای مدیریتی خیر، کارکرد اصلی خیر رسانی، مطلوبیت و بازخوردها و نظارت در مدل مذکور باقی ماندند که در مجموع توانستند 45 درصد از تغییرات فرهنگ سازمانی را تبیین نمایند که متغیر نقشهای مدیریتی خبر تاثیر نسبی بالاتری داشته و بعد از این متغیر نیز به ترتیب متغیرهای کارکرد اصلی خبر رسانی، بازخوردها و نظارت و مطلوبیت در ردههای بعد قرار گرفتند.
AbstractAccordingly, the present study was written with the aim of evaluating the impact of news management on organizational culture in news agencies under the auspices of the Ministry of Culture and Islamic Guidance. The statistical population included all employees of news agencies owned by the Ministry of Culture and Islamic Guidance, whose number was estimated to be 500 people. Using the Cochran's formula, 217 people were selected as a statistical sample through simple random sampling. A questionnaire was used to collect information and the data were analyzed using SPSS software. The descriptive results of the research showed that the average percentage of organizational culture is 74.6% and news management is 78.3%. The inferential results of the research also showed that the relationship between news management and its seven dimensions (main function of news reporting, people's needs, facilities and limitations, news management plans, desirability, speed of news and feedback and monitoring) with organizational culture in a statistically positive direction It is meaningful. Also, among the variables included in the regulatory model of organizational culture, the variables of good management maps, the main function of benevolence, desirability and feedback and monitoring remained in the model, which could explain 45% of changes in organizational culture that the variable of news management maps They had a higher relative impact and after this variable, the variables of main function of news, feedback, monitoring and desirability were in the next categories, respectively.
خلاصه ماشینی:
نتايج استنباطي تحقيق نيز نشان داد که رابطه ميان مديريت خبر و هفت بعد آن (کارکرد اصلي خبررساني، نياز مردم ، امکانات و محدوديت ها، نقش هاي مديريتي خبر، مطلوبيت ، سرعت انتشار خبر و بازخوردها و نظارت ) با فرهنگ سازماني از نظر آماري در جهت مثبت معنادار ميباشد.
از آنجايي که عملکرد هر ســازمان من جمله ســازمان هاي رســانه اي تحت تأثير مســتقيم الگوي مديريتي و فرهنگ سازماني حاکم بر آن مي باشد (واناسيدا٩و همکاران ، ٢٠٢١) و همچنين با توجه به اينکه يکي از مهم ترين معيارهاي موفقيت يک رســانه مديريت مناســب خبر و به تبع آن جذب مخاطبان مي باشــد، هدف از اين تحقيق ارزيابي تاثير مديريت خبر بر فرهنگ سازماني در خبرگزاري هاي تحت پوشش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي ميباشد.
براساس مباني نظري و مباني تجربي تحقيق مبني بر رابطه ميان مديريت خبر و ابعاد آن (کارکرداصلي خبررساني، نياز مردم ، امکانات و محدوديت ها، نقش هاي مديريتي خبر، مطلوبيت ، سرعت انتشار خبر و بازخوردها و نظارت ) و فرهنگ سازماني مي توان مدل تحليلي تحقيق (شکل ١) را ارائه داد: (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل تحليلي تحقيق ١٥Carey ١٦Macmillan بر اساس روابط موجود در مدل تحليلي، فرضيه هاي تحقيق به شکل زير صورت بندي ميشود: - بين مديريت خبر (بصــورت کلي) و فرهنگ ســازماني در بين کارکنان خبرگزاري هاي تحت پوشــش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي رابطه معنيداري وجود دارد.