چکیده:
نتایج بررسی فرضیه های تحقیق نشان میدهد که بدبینی سازمانی بر امنیت شغلی تاثیر )رابطه علی( منفی و 0- می باشد که نشان از رابطه )تاثیر( معکوس بین دو متغیر است. به / معناداری دارد. مقدار رابطه برابر با 74 عبارت دیگر با افزایش میزان بدبینی سازمانی بین افراد، از نظر افراد پاسخگو میزان امنیت شغلی آنان کاهش مییابد. همچنین رابطه امنیت شغلی و رضایت شغلی نشان از رابطه مثبت و معنادار میباشد. به عبارت دیگر با افزایش میزان امنیت شغلی افراد، میزان رضایت شغلی آنان افزایش میباشد. مثبت بودن میزان تاثیر نشان از مثبت بودن رابطه بین دو متغیر میباشد.بدبینی سازمانی بر استرس شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مقدار معناداری 4747 ومقدار تاثیر 07.4 میباشد که نشان از تاثیر مثبت بین دو متغیر است. به عبارت دیگر با افزایش بدبینی سازمانی، استرس شغلی افزایش مییابد
خلاصه ماشینی:
اثرات بدبيني سازماني برکارکنان سازمان آموزش و پرورش 1 سمانه دهقانيان چکيده نتايج بررسي فرضيه هاي تحقيق نشان ميدهد که بدبيني سازماني بر امنيت شغلي تاثير (رابطه علي ) منفي و معناداري دارد.
٤. بحث و نتيجه گيري -بدبيني سازماني بر استرس شغلي در سازمان آموزش و پرورش کل تهران تأثير دارد .
نافيي١٦(٢٠١٣) در مقاله اي تحت عنوان " اثر بدبيني سازماني بر نگرش هاي شغلي مطالعه تجربي در بيمارستان هاي آموزشي در مصر" به بررسي اثرات بدبيني سازماني در دوبعد نگرش کار (تعهد سازماني ورضايت شغلي) پرداخته است ودر نهايت به اين نتيجه رسيده که اين تأثير روشن است که رابطه معني داري بين ابعاد بدبيني سازماني و رضايت شغلي وجود دارد.
- بدبيني سازماني بر امنيت شغلي در سازمان اداره کل آموزش و پرورش تهران تأثير دارد.
سينارو کارسيو گلو،اسلان ١٨ (٢٠١٤) در مقاله اي به عنوان "ارتباط بين بدبيني سازماني و ناامني شغلي و قصد ترک" به بررسي رابطه اين ٣ متغيير پرداخته است .
با توجه به هدف از اين تحقيق نتيجه گرفته شد که بدبيني يک ميانجي جزئي در رابطه بين استرس شغلي و بيگانگي کار است .
با توجه به هدف از اين تحقيق نتيجه گرفته شد که بدبيني يک ميانجي جزئي در رابطه بين استرس شغلي و بيگانگي کار است .
با توجه به هدف از اين تحقيق نتيجه گرفته شد که بدبيني يک ميانجي جزئي در رابطه بين استرس شغلي و بيگانگي کار است .