چکیده:
وجود مقوله مسئولیت در ماهیت رهبری ضرورت ایجاد اخلاق را در رهبران ایجاب مینماید. رهبران اخلاقی به طور خاص میتوانند مولفههای اخلاقی را در مجموعهای شامل فرهنگ انصاف، صداقت و امانتداری به وجود آورند و با افراد سازمان خود نیز روابط بین فردی مثبتی داشته باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، میتوانند منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق میشود که این رهبران رفتار اخلاقی بالایی نیز داشته باشند. از این رو پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مولفههای رهبری اخلاقی مبتنی بر رویکرد مسئولیتپذیری اجتماعی صورت گرفت. روش انجام پژوهش توصیفی- تحلیلی و به شیوه پیمایشی میباشد که با استفاده از نظرات خبرگان و همچنین جامعه آماری پژوهش که شامل کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان رضوی بوده و تعداد نمونه آن 205 نفر میباشد، دادههای لازم گردآوری شد و سپس با استفاده از نرمافزار مکس کیودا و تکنیک تحلیل سلسله مراتبی AHP و نرمافزار اکسپرت چویس تحلیلهای لازم صورت گرفت. نتایج نشان داد که در بخش شاخصهای اصلی شاخص"ساختار اعتقادی"، با وزن 0.214 در رابطه با رهبری اخلاقی مبتنی بر رویکرد مسئولیتپذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور استان خراسان رضوی از اهمیت بیشتری برخوردار بوده و شاخصهای "ساختار قانونمندی"، "ساختار تخصص"، "ساختار دانش"، "ساختار مسئولیتپذیری"، "ساختار مدیریتی"، "ساختار شخصیتی"، "ساختار سازمانی"، "ساختار عدالت محوری" و " ساختار اجتماعی"، در رتبههای دوم تا دهم قرار داشتند.
The choice of leadership style by managers has a direct and different relationship with the level of social responsibility of employees in different organizations. In this study, the components of ethical leadership based on the approach of social responsibility in the staff of Payame Noor University of Khorasan Razavi were studied. The method of the present research is applied according to the purpose and mixed (qualitative-quantitative) of the exploratory type according to the type of data and descriptive-survey according to the method of data collection or the nature and method of the research. The statistical population of the qualitative department includes all the staff of Payame Noor University of Khorasan Razavi, whose number is 437 people. The sampling method is simple random which was obtained using Cochran's formula with an error level of 5 % of the sample size of 205 people. The data collection method in the qualitative part of the interview was semi-structured. Validity of qualitative data was done through validity or reliability and in order to reliability of the data by organizing structured processes for recording, writing and interpreting the data. Implementation and analysis of qualitative data was done by MAXQDA10 software. The statistical population of the quantitative section included academic experts and senior managers of Payame Noor University (Khorasan Razavi Branch). To determine the sample size, purposive non-random sampling method was used and 25 people were selected for qualitative section interview for AHP hierarchical analysis. The data collection tool in the quantitative part of the researcher-made questionnaire was a 9-item spectrum specific to the AHP method, the validity of which was initially confirmed by three experts. In order to make the pairwise comparisons in the questionnaire, the incompatibility rate less than 0.1 was used. Data analysis was also performed in quantitative part by Expert Choice v11.0 software. The results showed that in the main indicators section of the "belief structure" index, with a weight of 0.214, in relation to moral leadership based on the social responsibility approach in Payame Noor University of Khorasan Razavi province is more important