چکیده:
هدف تحقیق حاضر، ارائه مدل و رتبهبندی ارزشیابی اخلاق سازمانی در صنایع کوچک و متوسط میباشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران صنایع کوچک و متوسط میباشد که پس از مطالعه ادبیات نظری موضوع مدل اولیه طراحی شد. برای شناسایی معیارها و بیان روابط بین معیارها، مصاحبه از20 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی با روش نمونهگیری غیر احتمالی استفادهشده است. پس از طراحی پرسشنامه، نظرات خبرگان جمعآوری و با استفاده از نرمافزار choice expert با استفاده از تکنیک ahp و ism مولفهها و شاخصهای ارزشیابی اخلاق سازمانی اولویتبندی گردید. یافتههای پژوهش نشان داد برای طراحی مدل ارزشیابی اخلاق سازمانی در صنایع کوچک و متوسط مجموعا 5 مولفه و17 شاخص را میبایست موردتوجه قرارداد. مولفهها عبارتاند از عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل ساختاری، عوامل زمینهای که هریک داری شاخصهایی میباشند، که با وزن دادن و امتیازبندی فرم ارزشیابی اخلاق سازمانی با مجموع 1000 امتیاز، که از مجموع امتیازهای هر شاخص حاصل گردیده تدوین شد.
خلاصه ماشینی:
احمد و دیگران (١٣٩٩) در پـژوهش بررسی رابطه اخلاق سازمانی و رضایت شغلی دریافتند که به احتمال زیاد یک سـازمان بـا داشـتن فضای اخلاقی قوی با عملکرد کار مطلوب تر به عنوان نتایج سازمانی مرتبط است .
بر اساس مروری که در پژوهش های پیشین خصوصا تحقیقات اخیر انجام گردید مشـخص گردید، پژوهشگران عوامل متعددی را برای اخلاق اسلامی در حـوزه سـازمانی و کـاری در نظـر گرفته اند اما هیچ کدام با یکدگیر اتفاق نظر جامعی در این خصـوص نداشـته انـد و همچنـین بـر اساس تحقیقات قبلی محرز نگردید چگونه میتوان ، ارزیابی جامعی از اخلاق اسلامی در سـازمان ارائه کرد و ارزیابان در این خصوص دچار ناهمسانی شناختی و ابهـام هسـتند، بـه همـین خـاطر نوآوری این پژوهش به طور خاص در مورد مدلسازی ارزیابی اخلاق اسلامی در صنایع کوچک و متوسطی است که طیف گسترده ای از مردم جامعه را تشکیل میدهد و نتـایج آن بتوانـد قابلیـت بسط بیشتری داشته باشد.
بنابراین سوالات این پژوهش عبارتند از ، چه اولویت هایی برای سـنجش اخـلاق سـازمانی پیش روی مدیران قرار دارد و استانداردترین شیوه ارزشیابی اخلاق چیست ؟ نظریه هـای متفـاوتی برای ارزشیابی اخلاق سازمانی بررسی شـده اسـت امـا هیچکـدام بـه صـورت کارآمـد، مسـیر و مولفه های مشخصی را معرفی نکرده اند، همین تضارب آرا و همچنین انواع و اقسام فرضـیات در این خصوص ، موجب شده است که خلأ پژوهشی در این زمینه وجود داشته باشـد و عـدم وجـود تجمیع و یکپارچگی نظریه ها موجب مخدوش شدن انواع و اقسام نظریه های اخلاقی در سـازمان گردیده است .