چکیده:
در دهههای اخیر، تاکید و توجه بسیاری بر مفهوم مسئولیت اجتماعی در سازمانها، با فرض اینکه تولیدات و خدمات این شرکتها نقش مهمی در ایجاد منافع در محیط به شدت رقابتی حال دارد، شده است که شامل اهداف زیست محیطی، اقتصادی و اجتماعی میشود. امروزه جذابیت سازمانها، به درک افراد از ارزش های بنیادی سازمان ها و خصوصیات اجتماعی آنها بستگی دارد این حوزه زیربنایی اساسی برای کسب وکار فراهم میسازد که وضعیت کاری از طریق آن بهبود مییابد. از سویی دیگر، بین اخلاقیات کسب و کار و مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان رابطه تنگا تنگی وجود دارد. مسئولیتپذیری اجتماعی میتواند بر کسب وکار تأثیرات چشمگیری داشته باشد و در حال حاضر، این تاثیر اهمیت بسیار زیادی پیدا کرده است مسئولیتپذیری اجتماعی به مباحثی نظیر روابط متقابل سازمانها و جوامع و بخصوص تأثیرات منفی و مضری که عملکرد سازمان ها بر افراد و جوامع دارند، میپردازد. مسئولیتهای اجتماعی سازمانها، اکنون به مباحث سیاسی، اجتماعی و اقتصادی ورود پیدا کرده است؛ لیکن هنوز در مورد روش های اجرایی آن تعریف مشترکی وجود ندارد. میتوان گفت مسئولیتپذیری اجتماعی مفهومی است که باعث میشود سازمانها، نه تنها از طریق الزامات قانونی، بلکه از راه توسعه تعهدات اختیاری خود برای بالا بردن ارزشها در جامعه، بر منافع ذینفعان خود تأکید دارند و میتواند نقشی اساسی و مهم را در حوزه رضایت شغلی کارکنان ایفا نماید. این تحقیق درباره بررسی تاثیر مسوولیت اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه شهرداری قزوین) انجام شده است. تحقیق مربوطه از نوع پیمایشی و کاربردی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان شهرداری قزوین است که 92 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات بصورت پرسشنامهای می باشد و روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی بوده است. در این تحقیق ابتدا شاخصها شناسایی شدند. و فرضیات تحقیق بر اساس این شاخصها تدوین گردیدهاند.
In recent decades, much emphasis has been placed on the concept of social responsibility in organizations, assuming that the products and services of these companies play an important role in creating benefits in a highly competitive environment, which includes environmental, economic and social goals. Today, the attractiveness of organizations depends on individuals' understanding of the core values of organizations and their social characteristics. This area provides a fundamental foundation for the business through which the working situation improves. On the other hand, there is a close relationship between business ethics and organizational social responsibility. Social responsibility can have a significant impact on business, and now, this impact has become very important to social responsibility to issues such as the relationship between organizations and communities, and especially the negative and harmful effects that the performance of organizations on individuals and Communities have, it pays. The social responsibilities of organizations have now entered into political, social and economic issues; But there is still no common definition of its implementation methods. It can be said that social responsibility is a concept that makes organizations, not only through legal requirements, but also by developing their voluntary obligations to raise values in society, emphasize the interests of their stakeholders and can play a key role and Play an important role in the field of employee job satisfaction. This study was conducted to investigate the effect of social responsibility on employee job satisfaction (case study of Qazvin Municipality). This research is of survey and applied type. The statistical population includes all managers and experts of Qazvin Municipality, of which 92 people have been selected as a statistical sample. The data collection tool is a questionnaire. The method of data collection is field. In this study, indicators were first identified. The research hypotheses were developed based on these indicators.
خلاصه ماشینی:
/٩٩/٠٩ تاريخ پذيرش مقاله : ٩٩/١٠/١٠ چکيده در دهه هاي اخير، تاکيد و توجه بسياري بر مفهوم مسئوليت اجتماعي در سازمان ها، با فرض اينکه توليدات و خدمات اين شرکت ها نقش مهمي در ايجاد منافع در محيط به شدت رقابتي حال دارد، شده است که شامل اهداف زيست محيطي، اقتصادي و اجتماعي ميشود.
ميتوان گفت مسئوليت پذيري اجتماعي مفهومي است که باعث ميشود سازمان ها، نه تنها از طريق الزامات قانوني، بلکه از راه توسعه تعهدات اختياري خود براي بالا بردن ارزش ها در جامعه ، بر منافع ذينفعان خود تأکيد دارند و ميتواند نقشي اساسي و مهم را در حوزه رضايت شغلي کارکنان ايفا نمايد.
اين تحقيق درباره بررسي تاثير مسووليت اجتماعي بر رضايت شغلي کارکنان (مورد مطالعه شهرداري قزوين ) انجام شده است .
کردي و يزداني (١٣٩٥) در تحقيقي با عنوان «بررسي ارتباط ميان مسئوليت اجتماعي سازمان و رهبري معنوي مديران مراکز از نظر کارمندان بانک پاسارگاد استان سمنان » نتيجه گرفتند که متغيرهاي روش رهبري معنوي، قرار دادن فعاليت ها در راستاي اخلاق ، اعتماد رهبري و سعي در پيشرفت کارمندان ٦٢/٧ از واريانس متغير وابسته را پيش بيني مي کنند و تقريبا ٣٨ درصد از تغييرات متغير وابسته به وسيله متغيرهاي ديگر خارج از پژوهش تبيين مي شود.
"Corporate social responsibility and organizational citizenship behavior The mediating role of job satisfaction".
This study was conducted to investigate the effect of social responsibility on employee job satisfaction (case study of Qazvin Municipality).