چکیده:
ظهور رفتارهای کنارهگیرانه و تقلای مکتوم و عیان سرمایههای انسانی برای یافت شغل جدیدء زنگ خطر سکونزدگی و رخوت را برای سازمانها به صدا در میآورد. حال این زنگار حاصل سازوکار سازمان باشد و یا ادراکات درونی باید از صداآمدن آن استنکاف کرد. زیرا میتواند سالها سرمایهگذاری مادی و معنوی صورت گرفته برای پرورش نیروی انسانی را به نیستی تبدیل کند. با توجه به این ضرورت تحقیق حاضر با هدف تاثیر ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کنارهگیرانه و رفتارهای جستجوی شفغلی با نقش متغیر میانجی نارضایتی شغلی و تعدیلگر جاهطلبی اجرا شده است. این تحقیق از نظر رویکرد در زمره تحقیقات کمی. از حیث شیوة جمع آوری دادههاء توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار اصلی جمعآوری دادههاء پرسشنامة استاندارد است. جامعة آماری کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد ۴۹۳ نفر هستند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۱۶ نفر بهدست آمد. جهت جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کنارهگیرانه و رفتارهای جستجوی شغلی اثر معنیدار و مثبت دارد. نارضایتی شغلی بر ظهور رفتارهای کنارهگیرانه تاثیر معنیدار و مثبت بر جای میگذارد. ادارک صلاحیت سطح بالا از طریق نارضایتی شغلی بر ظهور رفتارهای کنارهگیرانه و جستجوی شغلی اثر غیرمستقیم و مثبت دارد. در نهایت» جاهطلبی رابطة میان ادراک صلاحیت سطح بالا و رفتارهای کنارهگیرانه و جستجوی شغلی را تعدیل میکند و به عبارتی افزایش میدهد.
In this study, the effect of high-level competence perception on the emergence of withdrawn behaviors and job search behaviors with the variable role of job dissatisfaction mediator and moderator of ambition has been investigated. This research is a correlational description in terms of quantitative research in terms of data collection method. The main tool for data collection is the standard questionnaire. The statistical population of employees working in Ilam Power Distribution Company is 493 people, the sample size was 216 people using Cochran's formula. Structural equation modeling and Smart PLS software were used to analyze the data. The results showed that the perception of high level of competence has a significant and positive effect on the emergence of withdrawn behaviors and job search behaviors. Job dissatisfaction has a significant and positive effect on the emergence of withdrawal behaviors. Perceptions of high-level competence through job dissatisfaction have an indirect and positive effect on the emergence of withdrawal behaviors and job search. Ultimately, ambition moderates, in other words, increases the relationship between perceptions of high-level competence and withdrawn behaviors and job search.
خلاصه ماشینی:
با توجه به این ضرورت ، تحقیق حاضر با هدف تأثیر ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کناره گیرانه و رفتارهای جستجوی شغلی با نقش متغیر میانجی نارضایتی شغلی و تعدیلگر جاه طلبی اجرا شده است .
در همین زمینه ، والد (٢٠٠٥) چ٧چ نیز معتقد است زمانی که کارمند سطح توانایی، دانش ، مهارت خود را فراتر نیازهای شغلی تصور کند به تدریج اندیشۀ یافتن شغل جدید در او شکل میگیرد چ٨چ ؛ زمانی که کارمند داشته های اکتسابی و انتسابی خود را فراتر از نیازهای شغلی تصور کند و شغل او نیز به تحصیلات ، تجربه و توانایی کمتری نسبت به آنچه که فرد در اختیار دارد، نیاز داشته باشد چ٩چ ؛ و هنگامی که با سطح صلاحیت بالا انتظار ارتقای شغلی دارد، ولی ارتقا نمییابد چ١٠چ ؛ به تدریج به شکل روحی و جسمی از سازمان کناره گیری میکند چ١١چ .
بنابراین ، با توجه به استدلال های پیش گفته این گونه فرض میشود: H: ادراک صلاحیت سطح بالا از راه نارضایتی شغلی بر پیدایی رفتارهای کناره گیرانه ، اثر معنادار و مثبت دارد.
از آنجا که ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است از این رو، برای سنجش ادراک صلاحیت سطح بالا از پرسشنامۀ فاین و نیوس ٦ (٢٠٠٨) با ٨ سؤال ، رفتارهای کناره گیرانه از سنجۀ اسمیت و همکاران (٢٠١٦) با ٥ گویه ، رفتارهای جستجوی شغلی از پرسشنامۀ میجرهی ٧ (٢٠٢٠) با ٦ سؤال ، نارضایتی شغلی از سنجۀ سیشور٨ (١٩٨٢) با ٣ گویه و جاه طلبی از پرسشنامۀ جک (٢٠١٥) با ٥ سؤال استفاده شده است .