چکیده:
علوم شناختی میتواند ساز و کارهایی را ایجاد کند که روند توسعه منابع انسانی تسهیل و تسریع شود. در این بین، صنایع خلّاق فرهنگی با توجه به نقش و جایگاه آن میتواند نقش بسزایی در توسعهی اقتصادی و فرهنگی کشور داشته باشد که سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران به عنوان طلایهدار حرکت فرهنگی کشور میتواند بر اساس تقویت و توانمندسازی کارکنان نسبت به افزایش صنایع خلّاق فرهنگی اقدام نماید. به همین منظور، مقاله حاضر با هدف ارائهی الگوی شناختی توسعهی کارکنان صنایع خلّاق فرهنگی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. از لحاظ رویکرد پژوهش، روش کیفی به طور ویژه روش تحلیل مضمون بکار برده شده است. ابتدا محقق نسبت به تهیه پروتکل مصاحبه بر اساس ابعاد و مولفههای به دست آمده از مبانی نظری و پیشینهی تحقیق اقدام نمود و سپس محقق از طریق روش تحلیل مضمون، نسبت به مصاحبه با 20 نفر از خبرگان حوزهی منابع انسانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران اقدام نمود و با کاربرد مراحل تحلیل مضمون، الگوی مفهومی در پنج لایهی مفهومی، مقولهای و کدها به دست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که با توجه به مصاحبههای به عمل آمده و انجام فرآیند تحلیل مضمون ابعاد شامل 1-توسعهی روحی – روانی کارکنان، 2-توسعهی رفتاری کارکنان، 3-توسعهی مهارتی کارکنان، 4-توسعهی تحلیلی کارکنان و 5-توسعهی حمایتی کارکنان میباشد که در قالب یک الگوی شبکهای ارائه گردید.
cognitive science can create mechanisms that facilitate and accelerate the process of human resource development. for this purpose, the present article has been done with the aim of compiling and validating the cognitive model of development of creative industry employees in the news section of the islamic republic of iran tv. in terms of research approach, heuristic blending method has been used. in the first stage of this research, an analytical method was used, based on which a specific classification of the research process conducted inside and outside the country in the field of organizational repository was done, and then the interview protocol was based on the dimensions and components of the results were compiled from the theoretical foundations and background of the research and the researcher, through the content analysis method, interviewed experts in the field of human resources and using the content analysis steps, a conceptual model in five conceptual layers, category o and codes were obtained. it includes all the experts in the news section of the islamic republic of iran tv and a statistical sample was made available to 20 experts of this organization. the results of the research showed that according to the interviews conducted and the process of content analysis, the dimensions include: 1- psychological development of employees, 2- behavioral development of employees, 3- skills development of employees, 4- development employee analysis and 5-employee support development, which was presented in the form of a schematic model.