چکیده:
مقاله حاضر با عدوان بررسی امنیت شغلی کارگران از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با
تاکید بر قانون کار میباشد؛ چراکه وقتی بحث امنیت شغلی میشود موضوع رسمی شدن و نضمین حقوق و
مزایا در ذهن تداعی میشود در صورتی که در دنیای امروز امنیت شغلی در گرو رسمی شدن و استخدام
مادامالعمر نیست بلکه تواناسازی کارکنان محورامنیت شغلی است که پس از انقلاب در بیانات رهبر انقلاب
مورد تحلیل قرا رگرفته است. بانوجه به موارد مطرح شده میتوان هدف مقاله پیشرو را بررسی امنیت شغلی
کارگران از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تاکید بر قانون کار دانست. سوال ی که د راین
خصوص مطرح میگردد این است که دستاوردهای امنیت شغلی کارگران از منظر حقوقی و اجتماعی در
انقلاب اسلامی چگونه است؟ که براساس روش توصیفی-تحلیلی فرضیهای را مطرح میکند که به لحاظ
تئوریک. بهترین جایگاه برای قشر کارگر ترسیم شده استء این درحالیست که در عمل کارگر از جایگاه
اقتصادی و فرهنگی و اجتماعی متناسب خود بهرهمند نشده است. یافتهها نشانگ رآن است که شان جامعه
کارگری د رایران علاوه ب راینکه بعنوان یک کارگر در مزرعه, کارخانه. معدن و در هر نقطها ی که بکار تولیدی
مشغول است و چرخهای پیشرفت و توسعه کشور را به حرکت درمیآورد» بعنوان یک مجاهد در حفظ اسلام
و نظا م اسلامی باید مورد احترام قرا رگرفته شود» همچنین د رکشورهای دیگرء قانون تامین اجتماعی در جهت
امنیت شغلی وجود دارد که از حقوق کارگران در ابعاد اجنماعی دفاع میکند.
خلاصه ماشینی:
سوالی که در این خصوص مطرح میگردد این است که دستاوردهای امنیت شغلی کارگران از منظر حقوقی و اجتماعی در انقلاب اسلامی چگونه است؟ که براساس روش توصیفی-تحلیلی فرضیهای را مطرح میکند که به لحاظ تئوریک، بهترین جایگاه برای قشر کارگر ترسیم شده است، این درحالیست که در عمل کارگر از جایگاه اقتصادی و فرهنگی و اجتماعی متناسب خود بهرهمند نشده است.
یافتهها نشانگر آن است که شأن جامعه کارگری در ایران علاوه بر اینکه بعنوان یک کارگر در مزرعه، کارخانه، معدن و در هر نقطهای که بکار تولیدی مشغول است و چرخهای پیشرفت و توسعه کشور را به حرکت درمیآورد، بعنوان یک مجاهد در حفظ اسلام و نظام اسلامی باید مورد احترام قرار گرفته شود، همچنین در کشورهای دیگر، قانون تأمین اجتماعی در جهت امنیت شغلی وجود دارد که از حقوق کارگران در ابعاد اجتماعی دفاع میکند.
کاری که بر انتخاب آزاد مبتنی باشد و با استعدادهای افراد مطابقت داشته باشد از نظر فردی عامل مهمی در ساخت شخصیت و ایجاد رضایت فرد و از نظر اجتماعی موجب شکوفایی جامعه و ساختن تمدنها است و بالعکس در صورتي كه كار واگذار شده به فرد فراتر از توان او باشد و يا كار براي او خيلي ساده باشد، احساس اضطراب و افسردگي در شخص ايجاد ميشود بررسی فرضیات و سوالاتی چون ارتقای کارکنان براساس چه ملاکهایی صورت میگیرد؟ تنبیه و اخراج براساس چه ضوابطی و چگونه اجرا میشود؟ همیشه مدنظر بوده، رعایت مقررات وضع شده از سوی وزارت کار و دیگر ارگانها در مورد استخدام و اخراج و بررسی این نکته که کارگران به شیوههای غیراصولی مستقیم یا غیرمستقیم اخراج یا ناگزیر از ترک کار نشوند ضروری است.