چکیده:
تمام سازمانهای دولتی و خصوصی، برای توسعه، رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی نیاز دارند تا در قالب آن بتوانند پاسخگوی نیازها و خواستههای مشتریان خود باشند. به علت وجود تحولات اخیر در دانشگاهها، بررسی ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد نوآوری و قابلیت نوآوری بیش از پیش اهمیت مییابد. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی قابلیت نوآوری در دانشگاه هوایی شهید ستاری است. پژوهش حاضر از لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و روایی محتوایی پرسشنامهها با استفاده از نظرات خبرگان این رشته و نظر اساتید محترم تأیید شد، پایایی پرسشنامه نیز بر روی نمونه 30 نفری با استفاده از آلفای کرونباخ با مقدار ضریب 907/0 تأیید شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در دانشگاه هوایی شهید ستاری به تعداد 350 نفر بوده که با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران، از این میان، 183 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تحلیل دادهها، از روش تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری توسط نرمافزار SPLS و آزمون کلموگروف و اسمیرنف انجام شد. لازم به ذکر است که مقدار شاخص برازش برابر 637/0 شده است. یافتهها حاکی از آن است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآوری از طریق نقش میانجی قابلیت نوآوری؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قابلیت نوآوری؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآوری، و قابلیت نوآوری..
تمام سازمانهای دولتی و خصوصی، برای توسعه، رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نواوری سازمانی نیاز دارند تا در قالب ان بتوانند پاسخگوی نیازها و خواستههای مشتریان خود باشند. به علت وجود تحولات اخیر در دانشگاهها، بررسی ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد نواوری و قابلیت نواوری بیش از پیش اهمیت مییابد. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نواوری با نقش میانجی قابلیت نواوری در دانشگاه هوایی شهید ستاری است. پژوهش حاضر از لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و روایی محتوایی پرسشنامهها با استفاده از نظرات خبرگان این رشته و نظر اساتید محترم تایید شد، پایایی پرسشنامه نیز بر روی نمونه 30 نفری با استفاده از الفای کرونباخ با مقدار ضریب 907/0 تایید شد. جامعه اماری شامل کلیه کارکنان در دانشگاه هوایی شهید ستاری به تعداد 350 نفر بوده که با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران، از این میان، 183 نفر به عنوان نمونه اماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تحلیل دادهها، از روش تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری توسط نرمافزار SPLS و ازمون کلموگروف و اسمیرنف انجام شد. لازم به ذکر است که مقدار شاخص برازش برابر 637/0 شده است. یافتهها حاکی از ان است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نواوری از طریق نقش میانجی قابلیت نواوری؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قابلیت نواوری؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نواوری، و قابلیت نواوری..