چکیده:
رشد و توسعهی روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی مانند هوش مصنوعی و تجلی کلمه الکترونیک باعث شده است تا بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و هوش مصنوعی بر مدیریت استعدادهای پژوهشگاه فضایی ایران انجام شد. این تحقیق از نظر نوع کاربردی، به صورت کمی است. جامعهی آماری کلی تحقیق تمامی کارکنان پژوهشگاه فضایی ایران بود که تعداد آنها 725 نفر شد. که بر اساس جدول کوکران و بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد 251 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق تعیین شد. ابزار اصلی جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دومنیگ و همکاران (2014)، مدیریت استعداد فیلیپس و همکاران (2009) و هوش مصنوعی محقق ساخته بود. روایی آن به صورت صوری، محتوایی و سازهای مورد بررسی قرار گرفت. همچنین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. دادههای به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پ. ال. اس. نسخه شماره دو، تجزیه و تحلیل گردید. تحلیل دادهها نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی `با ضریب تأثیری برابر 363/0 و مقدار معناداری آن (382/3) بر مدیریت استعدادها و هوش مصنوعی با ضریب تأثیری برابر 545/0 و مقدار معناداری آن (037/5) بر مدیریت استعدادها، همچنین ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و هوش مصنوعی بر مدیریت استعدادهای پژوهشگاه فضایی ایران تأثیر دارد.
The increasing development of human knowledge, the influence of information technology and the emergence of topics such as artificial intelligence and the manifestation of the word electronic have changed the nature of many approaches to resource management. The aim of this study was to determine the effect of electronic human resource management and artificial intelligence on the talent management of Iran Aerospace Research Institute. This research is quantitative in terms of application type and in terms of research method is a descriptive-survey research and the type of relationships between variables is correlational. The statistical population of all employees of Iran Space Research Institute was 725 people, based on Cochran Cochran's formula, 251 people were selected by stratified random sampling. The main data collection tools were the electronic human resource management questionnaire of Domingue et al. (2014), the talent management of Phillips et al. (2009) and the researcher-made artificial intelligence. Its validity was examined in terms of form, content and structure. Its reliability is also calculated using Cronbach's alpha. The obtained data were analyzed using structural equation modeling and Smart PLS software. Data analysis showed that electronic human resource management with an impact factor of 0.363 and its significance value (3.382) on talent management and artificial intelligence with an impact factor of 0.545 and its significance value (5.037) on Talent management, as well as various aspects of electronic human resource management and artificial intelligence affect the talent management of Iran Aerospace Research Institute.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش ، هوش مصنوعي با ابعاد شبيه سازي هوش انساني توسط کامپيوتر، توانايي انجام خودکار کارها توسط کامپيوتر، توانايي غربالگري نيروي انساني توسط کامپيوتر، نداشتن تعصب ناخودآگاه توسط کامپيوتر؛ مديريت منابع انساني الکترونيکي با ابعاد استخدام الکترونيک منابع انساني، 1 Ensley et al 2 Farley 3 Artificial Intelligence آموزش الکترونيکي، پرداخت الکترونيکي، ارزيابي عملکرد الکترونيکي به عنوان متغيرهاي مستقل و مديريت استعداد با ابعاد جذب استعداد، کشف استعدادها، توسعه و بهسازي استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها ميباشد.
1 Smurthwaite 2 Miller 3 Ruël پيشينه تحقيق در اين بخش به تعدادي از پژوهش هاي داخلي و خارجي انجام شـده در خصـوص موضـوع مورد مطالعه اشاره ميگردد: يزداني و همکاران (١٣٩٩) پژوهشي را با عنوان "بررسي تطبيقي الگوهاي مديريت استعداد: درس هايي براي نظام منابع انساني ايران " انجام دادند.
1 Johnson 2 Wiblen and Marler )به تصویر صفحه رجوع شود) شکل (١): مدل مفهومي پژوهش (منبع : ريچارد و همکاران ، ٢٠٢٠) فرضيه هاي پژوهش حاضر به شرح ذيل است : فرضيه اصلي: مديريت استعدادهاي پژوهشگاه فضايي ايران از مديريت منابع انساني الکترونيکي و هوش مصنوعي، تأثير ميپذيرد.
جدول (١): نمونه گيري تصادفي طبقه اي )به تصویر صفحه رجوع شود) در اين پژوهش براي گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه مديريت منابع انساني الکترونيکي دومنيگ و همکاران ، ٢٠١٤ با ابعاد استخدام الکترونيک منابع انساني، آموزش الکترونيکي، پرداخت الکترونيکي، ارزيابي عملکرد الکترونيکي؛ پرسشنامه مديريت استعداد فيليس و همکاران (٢٠٠٩) با ابعاد جذب استعداد، کشف استعدادها، توسعه و بهسازي استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها و پرسشنامه هوش مصنوعي محقق ساخته با ابعاد شبيه سازي هوش انساني توسط کامپيوتر، توانايي انجام خودکار کارها توسط کامپيوتر، توانايي غربالگري نيروي انساني توسط کامپيوتر، نداشتن تعصب ناخودآگاه توسط کامپيوتر بوده است .