چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روان شناختی با فشار شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش همه پرستاران بیمارستان های دولتی شیراز بودند که از میان آنها 141 نفر به روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (مک کری و کاستا، 1985)، پرسشنامه سرسختی روان شناختی (بارتون، 1984) و پرسشنامه فشار شغلی (استین متز، 1977) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه (روش گام به گام) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین روان رنجورخویی با فشار شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنا دار (01/0>P)، ولی بین برونگرایی، تجربه پذیری و مسوولیت پذیری و همچنین تعهد و کنترل با فشار شغلی پرستاران رابطه منفی و معنادار (01/0>P) وجود دارد. همچنین در تحلیل رگرسیون چندگانه مسوولیت پذیری و روان رنجورخویی همراه با تعهد و مبارزه جویی متغیرهای پیش بینی کننده فشار شغلی بودند.
The purpose of this study was to investigate the relationship of personality characteristics and psychological hardiness with job stress of nurses in state hospitals of Shiraz. The research method was correlation and the population was all nurses of state hospitals in Shiraz, among them 141 nurses were selected through multi-stage sampling method. Research instruments were the big five personality factors questionnaire (McCrae & Costa, 1985), psychological hardiness questionnaire (Barton, 1984) and Job Stress Questionnaire (Steinmetz, 1977). The data were analyzed using Pearson s correlation coefficient and multiple regression analysis stepwise method). The findings indicated that there was a positive significant relationship between neuroticism and job stress (P<0.01), but negative significant relationships between extraversion, openness to experience and consciousness, and also between commitment and control with job stress in nurses (P<0.01). Also, in multiple regression analysis it was shown that the consciousness, neuroticism along with commitment and challenging were the strongest predictors for job stress.