چکیده:
هدف از ارائه این پژوهش، بررسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریهای کشور است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان سازمانهای مدیریت پسماند میباشد. حجم نمونه 125 نفر است که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش پرسشنامه بوده که اعتبار آن به شیوه روایی صوری و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ انجام شده است. آزمون فرضیهها از روش آزمون دوجملهای و مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که ضریب هماهنگی کندال در پیشایندها ۶۸۹/۰ و در پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار ۷۳۵/۰ میباشد. پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل استراتژی سازمانی، سبک رهبری و پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار شامل عملکرد سازمانی، جذابیت سازمانی، مشارکت کارکنان و ترک خدمت کارکنان میباشد.
This research investigates the antecedents and consequences of sustainable human resource management in the waste management organizations of Iranian municipalities. The research methodology is applied and developmental research in terms of purpose and descriptive in terms of collecting and analyzing information, and also it is field research. The statistical population includes managers and employees of waste management organizations. The sample size is 125 individuals selected by stratified random sampling method. The tool for collecting research data is a questionnaire, its validity has been accomplished by face validity, and Cronbach's alpha test has accomplished its reliability. Testing hypotheses were made using the binomial test method, and structural equation modeling was done using SPSS and PLS software. The results of data analysis showed that the antecedents of sustainable human resource management include organizational strategy and leadership style. The consequences of sustainable human resource management include organizational performance, attractiveness, employee involvement, and employee turnover.