چکیده:
قراردادهای کار حسب نوع رابطه ی میان کارفرما و مستخدم، گاه متضمن شرط عدم رقابت هستند که
مشروعیت آن با چالش های چندی مواجه است. این مقاله میکوشد تا در نگرشی تطبیقی نخست جایگاه
شرط عدم رقابت را در روابط استخدامی تبیین کرده و سپس به تحلیل شرایط خاص اعتبار شرط مزبور
بپردازد و نهایتا تاثیر نحوه پایان یافتن رابطه ی استخدامی را بر شرط عدم رقابت مورد بررسی قرار دهد. این
تحقیق آشکارا نشان میدهد که در نظام هایی مانند حقوق ایران که فاقد موازین خاصی ناظر به شروط عدم
رقابت هستند، تعیین حدود اعتبار این شرط به نحوی که ضمن حفظ کارآیی خود تضییقات غیرمتعارفی به
مستخدم متعهد وارد نسازد، تا چه میزان حساس و دشوار است و از این رو نتایج و پیشنهادهایی برای مواجهه با شرط عدم رقابت در قراردادهای کار، در چارچوب حقوق ایران ارائه میدهد.
خلاصه ماشینی:
اين تحقيق آشکارا نشان ميدهد که در نظام هايي مانند حقوق ايران که فاقد موازين خاصي ناظر به شروط عدم رقابت هستند، تعيين حدود اعتبار اين شرط به نحوي که ضمن حفظ کارآيي خود تضييقات غيرمتعارفي به مستخدم متعهد وارد نسازد، تا چه ميزان حساس و دشوار است و از اين رو نتايج و پيشنهادهايي براي مواجهه با شرط عدم رقابت در قراردادهاي کار، در چارچوب حقوق ايران ارائه ميدهد.
498 دوره جديد، سال ششم ، شماره ٣٢، بهار ١٤٠١ قراردادهاي کار حسب نوع رابطه ميان کارفرما و مستخدم گاه متضمن شرط عدم رقابت هستند که مشروعيت آن با چالش هاي جدي مواجه است .
زماني که شرکت اطمينان داشته باشد هزينه هايي که صرف آموزش کارمند ميشود براي سازمان منافع زيادي به همراه دارد و کارمند با امضاي 500 دوره جديد، سال ششم ، شماره ٣٢، بهار ١٤٠١ توافق عدم رقابت نميتواند آموزش هاي کسب شده را براي شرکت رقيب مورد استفاده قرار دهد با خيال راحت هزينه و زمان مناسبي را صرف آموزش کارمند خود ميکند که اين عمل باعث ايجاد ثبات شغلي کارمند شده و شرايط لازم را براي پيشرفت کارمند در شرکت فراهم ميآورد.
501 دوره جديد، سال ششم ، شماره ٣٢، بهار ١٤٠١ به همين علت و براي حفظ منافع صاحب علايم تجاري و جلوگيري از سو استفاده دريافت کننده مجوز در قراردادهاي فرانشيز، يک بند عدم رقابت قرار ميگيرد که با استفاده از اين بند مالک علامت تجاري مانع راه اندازي کسب و کار مشابه در محلي ميشود که مدتي در آن محل کسب و کاري با علامت تجاري خود وجود داشته است .