چکیده:
زمینه و هدف
امروزه کارکنان و نحوه اندیشیدن آن ها مهم ترین سرمایه سازمان بوده و عملکرد افراد نقش کلیدی و راهبردی در تحقق اهداف سازمانی دارد و ارزش یابی عملکرد کارکنان یک ابزار تعیین کننده در این مقوله است. هدف این پژوهش تدوین و معرفی الگوی اسلامی ارزش یابی عملکرد کارکنان است.
روش
این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی با ماهیت اکتشافی و از جهت روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی قزوین بوده که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی، نمونه ای به تعداد 123 نفر انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ابزار پرسش نامه گردآوری شد و بر اساس نظر خبرگان، شاخص ها به روش نظریه داده بنیاد احصاء و دسته بندی شدند که در نهایت به وسیله نرم افزار SPSS و Smart PLS و روش معادله های ساختاری تجزیه وتحلیل شد.
یافته ها:
یافته های پژوهش، نشان می دهد که بین ابعاد مکتبی و اعتقادی با ابعاد ارزشی ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد، ابعاد ارزشی نیز ارتباط مثبت و معنی داری با ابعاد رفتاری و شخصیتی دارد. از طرفی ارتباط مثبت و معنی دار بین ابعاد رفتاری و شخصیتی با ابعاد کارکنان شایسته و صالح برقرار بوده و ابعاد تعلیم و تربیت انسانی نقش مثبت و معنی داری در ابعاد رفتاری و شخصیتی دارد. ولی بین ابعاد اخلاقی با ابعاد رفتاری و شخصیتی ارتباط معنی داری وجود ندارد.
نتایج
به موجب نتایج حاصل از این پژوهش، مدیران می توانند با توجه به الگوهای فرهنگی، ارزشی و دینی کارکنان و بهره گیری از اصول و شاخص های دین مبین اسلام در قالب الگوی اسلامی ارزش یابی عملکرد کارکنان، زمینه بهبود عملکرد کارکنان و به تبع آن سازمان را فراهم کنند.
Employees and their thinking The most important asset of the organization and the performance of individuals as a strategic indicator plays an important role in achieving goals and performance appraisal as a key tool that is concerned with productivity has a decisive role. The conditions of society and the social context of the organization, structure, values and culture are things that should be considered in performance appraisal. In Islam, performance appraisal has always been considered by religious scholars. This research is a model of Islamic performance evaluation. This research is a qualitative type with exploratory nature that relies on in-depth studies in the field of performance evaluation and receiving expert opinions, a set of factors related to performance evaluation and using the data method of Grand Theory Foundation Were categorized. 7 elites were selected using snowball sampling method and the main indicators including specific, school and value factors were identified by a researcher-made questionnaire and then the questions were compiled and the opinions of the target community were obtained by survey method. And Qazvin urban planning has been done and using Morgan table and considering the number of 190 people in the statistical population, the sample population is 123 people who have been selected randomly. A questionnaire was used to collect information and a partial least squares technique was used to examine the causal relationships between the variables. SPSS and SmartPLS software were used to perform the data. The results indicate the acceptability of the proposed model.