چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعداد هوشمند با جانشینپروری بهمنظـور اطمینـان از تـداوم رهبـری در منصبهای کلیدی، حفظ و توسعه سرمایه معنوی، سرمایه دانش برای آینده و تـشویق افـراد بـه توسـعه اسـت. روش تحقیق توصیفی با رویکرد پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز برای تحلیل از پرسشنامه محققساخته که روایی آن از منابع موجود و نظرات صاحبنظران و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (0/882) تعیین گردید. جامعه آماری این پژوهش اعضاء هیأت علمی استادیار به بالا و کارکنان با مدرک فوق لیسانس به بالا در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی که در مجموع 1200 نفر هستند. روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای و تعداد 291 نفر بهعنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید و یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، استراتژی، جذب، ارزیابی و کشف استعداد را بهعنوان مولفههای اصلی مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی، بسط و تسهیم و خلق دانش را به عنوان مولفههای اصلی مدیریت دانش نشان داد و مولفه کاربرد با ضریب استاندارد (0/87) و مولفه حفظ استعداد با ضریب استاندارد (0/86) به ترتیب بیشترین تأثیر را دارند. همچنین تحلیل عاملی تأییدی رابطه مدیریت استعداد هوشمند و جانشینپروری با ضریب استاندارد (0/93) را تأیید کرده وآماره آزمون، شدت (ضریب همبستگی) این رابطه را 0/394 ارزیابی کرده است.
The purpose of this study is to investigate the relationship between smart talent management and surrogacy in order to ensure continuity of leadership in key positions, retention and development of spiritual capital, knowledge capital for the future, and encouraging people to develop. The research method is descriptive with survey approach. The data needed for analysis of the researcher-made questionnaire whose validity from existing sources and the opinions of experts and its reliability were determined by calculating Cronbach's alpha coefficient (0.882). The statistical population of this study was faculty members of the faculty of higher education and postgraduate staff in the Islamic Azad University of Khorasan Razavi. The stratified random sampling method and 291 individuals were selected as the statistical sample size and the findings of exploratory factor analysis, strategy, recruitment, evaluation and discovery as key components of talent management and organizational learning, development and He identified knowledge sharing and creation as the main components of knowledge management and the application component with standard coefficient (0.87) and talent retention component with standard coefficient (0.86) had the most impact. Confirmatory factor analysis confirmed the relationship between intelligent talent management and surrogacy with standard coefficient (0.93) and the test statistic estimated the severity (correlation coefficient) of this relationship as 0.394.