چکیده:
هدف اساسی این تحقیق بررسی نظام نگهداشت منابع انسانی و تاثیر آن بر بهبود بهره وری در شرکت پالایش گاز پارسیان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان پالایشگاه پارسیان به تعداد 524 نفر می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای220 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته نظام نگهداشت منابع انسانی و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت(2000) بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانه و روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که نظام نگهداشت منابع انسانی بر بهبود بهره وری شرکت پالایش گاز پارسیان تأثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی نیز تأثیر مثبت و معناداری بر بهبود بهره وری شرکت پالایش گاز پارسیان دارد. تأثیر همزمان متغیرها در مدل نهایی با استفاده از رگرسیون چندگانه و آزمون تحلیل مسیر نشان داد که کلیه ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی پیش بینی کننده مثبت و معناداری برای بهبود بهره وری شرکت پالایش گاز پارسیان می باشد.
The main purpose of this research was to investigate the human resource retention system and its impact on improving productivity in Parsian Gas Refining Company. The research method is descriptive survey type. The statistical population of this study consisted of managers and employees of Parsian refinery with 524 people. They were examined by stratified sampling method of 220 people. The research tool was a researcher-made questionnaire developed by Human Resources Retention System, as well as Hersey and Goldsmith's (2000) Productivity Questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics including multiple regressions and structural equation modeling using PLS software. The findings showed that human resource retention system has a significant effect on improving the productivity of Parsian gas refining company. Also, the dimensions of human resource retention system including individual factors, organizational factors and environmental factors also have a positive and significant effect on improving the productivity in Parsian Gas Refining Company. The simultaneous effect of variables in the final model using multiple regression and path analysis showed that all dimensions of human resources retention system have a positive and significant predictor of improving the productivity in Parsian Gas Refining Company.
خلاصه ماشینی:
همچنين ابعاد نظام نگهداشت منابع انساني شامل عوامل فردي ، عوامل سازماني و عوامل محيطي نيز تأثير مثبت و معناداري بر بهبود بهره وري شرکت پالايش گاز پارسيان دارد.
تأثير همزمان متغيرها در مدل نهايي با استفاده از رگرسيون چندگانه و آزمون تحليل مسير نشان داد که کليه ابعاد نظام نگهداشت منابع انساني پيش بيني کننده مثبت و معناداري براي بهبود بهره وري شرکت پالايش گاز پارسيان مي باشد.
بر اين اساس مسئله اصلي پژوهش حاضر اين است که آيا اقدامات مديريت منابع انساني در جهت حفظ و نگهداشت منابع انساني و راهبردهاي به کارگرفته شده در اين زمينه در حيطه هاي فردي، سازماني و محيطي بر بهبود بهره وري سازماني در شرکت پالايش گاز پارسيان تاثير دارد؟ 1- Senn 2- Dow et al.
يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد که بهترين ، امن ترين و مطمئن ترين مسير براي مديريت بهينه منابع انساني در آموزش و پرورش فعال سازي و ارتقاي نظام تربيت معلم است که مي تواند در نظام مند شدن نگهداشت و افزايش انگيزش کارکنان نيز تاثير مستقيم داشته باشد.
فرضيه هاي پژوهش : فرضيه اصلي: نظام نگهداشت منابع انساني بر بهبود بهره وري سازماني در شرکت پالايش گاز پارسيان تاثير معناداري دارد.
فرضيه هاي فرعي: عوامل فردي نظام نگهداشت منابع انساني بر بهبود بهره وري سازماني در شرکت پالايش گاز پارسيان تاثير معناداري دارد.
همانطور که در شکل ٢ نشان داده شده است ، تاثير نظام نگهداشت منابع انساني و ابعاد ان شامل عوامل فردي، عوامل سازماني و عوامل محيطي بر بهبود بهره وري در شرکت پالايش گاز پارسيان مثبت و معني دار است .