چکیده:
اشتغال؛ مسالهای تاثیرگذار در زندگی هر فرد است. به طور خاص؛ اشتغال افراد دارای معلولیت؛ موضوع و مسالهای است که به جهت دستیابی به فرصتهای برابر در جامعه، دستیابی معلولان به پیامدهای مثبت ناشی از اشتغال و عدم تبعیض نسبت به این قشر، همواره باید مورد توجه مسئولان قرار گیرد. هدف تحقیق حاضر؛ بررسی وضعیت سیاستگذاری معلولان در کشور ایران میباشد. در این تحقیق تلاش میشود بصورت توصیفی و تحلیلی و از طریق روش سیپ، ساز و کارهای حمایتی ایران، در بحث اشتغال، با رویکرد سیستمی، مورد بحث و ارزیابی قرار گیرد. مقاله در رویکرد تحلیل سیستمی نوشته شده است و سعی می گردد بررسی شود که ورودی ها، طراحی ها، اجراییات و نتایج سیاست گذاری در زمینه اشتغال معلولان چه بوده است؟ نتایج تحقیق، بیانگر آن است که در بحث اجرا، ضعف وجود دارد و به جهت بهبود وضعیت معلولان در کشور، باید ساز و کار نظارتی دقیق و عنایت ویژه به بحث اجرائیات وجود داشته باشد.
Employment is an effective factor in each person’s life. In particular, the employment of the disabled should be specifically attended by the authorities considering their equal chance of opportunity in society, access to job, and preventing discrimination. The aim of current research is to analyze the public policy making in the field of disabled employment in Iran. The study uses descriptive-analytic approach through systemic analysis. The research tried to employ CIPP method and theory of justice as fairness, to support the possibilities of disabled employment. Also, the design, execution, and the results of the policies in the same subject are investigated. The findings indicated that there is weakness in the area of execution, and as the situation of the disabled is improving, so more supervision should be done.