چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی و فرهنگ یادگیری در بین کارکنان شهرداریهای استان گیلان میباشد. این پژوهش از نوع کاربردی، توصیفی - همبستگی است و جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان فنی شهرداریهای استان گیلان بوده که تعداد آنها 560 نفر میباشد. حجم تمونه با استفاده از فرمول کوکران 229 نفر بوده و از روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای استفاده شد. دادههای تحقیق با استفاده از پرسشنامههای استاندارد گرداوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان میدهد که کلیه فرضیات مورد تایید قرار گرفته و همچنین رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی در بین کارکنان شهرداریهای استان گیلان تاثیر معناداری دارد.
The purpose of this research is to investigate the impact of strategic orientation on organizational performance and learning culture among municipal employees in Gilan province. This research is of an applied, descriptive-correlation type, and the statistical population of this research includes the technical employees of the municipalities of Gilan province, whose number is 560. The sample size was 229 people using Cochran's formula and multi-stage cluster sampling method was used. Research data were collected using standard questionnaires and analyzed using SPSS22 software. The results show that all the hypotheses have been confirmed and also organizational citizenship behavior has a significant effect on job performance among municipal employees in Gilan province.