چکیده:
مسئلۀ اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر فعالیتهای بدنی بر عملکرد کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار مرد و زن دانشگاه تبریزاست. پژوهش حاضر توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی و بهصورت میدانی انجام شده است. جامعۀ آماری تحقیق کارکنان دانشگاه تبریز است. طبق آخرین آمار اعلامشده در سال 94 تعداد کارمندان دانشگاه تبریز 892 نفر بود که بر اساس نمونهگیری کوکران تعداد نمونه 268 نفر انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه برابر با 87/0 برآورد شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار استنباطی، یومن ویتنی استفاده شد. نتایج نشان داد، میانگین نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، پایبندی به ارزشهای اخلاقی و روابط بین فردی کارکنان مرد در گروه ورزشکار بهطور معناداری بیشتر از گروه غیر ورزشکار است. ولی در میان کارکنان زن ورزشکار و غیر ورزشکار اختلاف معنادار بین نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، نحوه برخورد با اربابرجوع، توسعه فردی، روابط بین فردی و رفتار سازمانی کارکنان مشاهده نشد ولی در بعد پایبندی به ارزشهای اخلاقی میانگین نمره کارکنان زن ورزشکار بهطور معنادار بیشتر از غیر ورزشکار است. لذا پیشنهاد میشود با توجه به نتایج بهدستآمده مسئولین ورزش در دانشگاه تبریز به امر ورزش کارکنان توجه بیشتری نشان داده و زمانهای مناسبتری را برای ورزش کارکنان اختصاص دهند و نسبت به برگزاری برنامههای ورزش همگانی جهت ارتقای نشاط و شادابی کارکنان اقدام نمایند.
خلاصه ماشینی:
آزمون یومن -ویتنی برای مقایسه نحوه انجام وظایف کارکنان در دو گروه ورزشکار و غیر ورزشکار به تفکیک جنسیت {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به نتایج به دست آمده (٠٠١٢=p و ٩٠٨=X٢) از جدول ٢؛ فرضیه بر وجود اختلاف معنادار بین میانگین های نحوه انجام وظایف کارکنان مرد ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه تبریز تأیید میشود.
میانگین رتبه های نحوه انجام وظایف کارکنان مرد در گروه ورزشکار برابر ٦٤/٦١ و در گروه غیر ورزشکار برابر ٥٦/٦٧ است ، درنتیجه نحوه انجام وظایف کارکنان مرد در گروه ورزشکار به طور معناداری بیشتر از گروه غیر ورزشکار است همچنین با توجه به نتایج به دست آمده (٠٧٩٣=p و ٦٥٢=X٢)؛ فرضیه صفر مبنی بر عدم وجود اختلاف معنادار بین نحوه انجام وظایف کارکنان زن ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه تبریز تأیید میشود.
آزمون یومن - ویتنی برای مقایسه رفتار سازمانی کارکنان در دو گروه ورزشکار و غیر ورزشکار به تفکیک جنسیت {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به نتایج به دست آمده (٠٠٠٨=p و ٩٠٠=X٢) از جدول ٧؛ فرضیه مبنی بر وجود اختلاف معنادار بین میانگین های رفتار سازمانی کارکنان مرد ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه تبریز تأیید میشود.
همچنین با توجه به نتایج به دست آمده (٠٣=p و ٥٣٩٥=X٢)؛ فرضیه صفر رد مبنی بر عدم وجود اختلاف معنادار بین میانگین های توسعه فردی کارکنان زن ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه تبریز تأیید میشود.
(2011), Determining the Pattern of Physical Activity of Employees Employed in Iran's Banks in the Year of the Journal of Torbat-e Haydar University of Medical Sciences, Volume 1, Number 2, p.