چکیده:
نیروی انسانی برای هر سازمانی ارزش و اهمیت خاصی دارد و سازمان ها برای گزینش، جذب و استخدام آن هزینه های زیادی را متحمل می شوند تا بتوانند کیفی ترین نیروها را جذب و در جهت تحقق اهداف سازمان، از آن ها استفاده نمایند.
اصولاً هر سازمانی برای حفظ نیروهای موجود که به عنوان سرمایه های انسانی از آن یاد می شود، به اقدامات گوناگونی متوسل می شوند که آموزش و تربیت از مهم ترین راه کار می باشد. در این تحقیق با بیان مزایای آموزش در سازمان ها، به مهم ترین دیدگاه های فلسفی در رابطه با تعلیم و تربیت پرداخته و با اشاره به دیدگاه فلسفه تربیتی اسلام، نقش و انواع آموزش در سلامت کارکنان تشریح می گردد. سپس ضمن تبیین اهمیت آموزش مجازی در عصر فراپیچیدگی، با اشاره به وضعیت فعلی آموزش در ناجا، به آموزش مشارکتی به عنوان تحقق بخش اهداف ناجا تأکید می گردد.
Manpower is so important for any organization. And the organizations pay much cost to election, suction and recruitment so that they attract the best powers and use them to reach the organization’s goals. Fundamentally, any organization uses several methods to keep the manpower – that we call it Human capital – and instruction and civility are the most important methods. In this quest, we discuss about the advantages of instruction in organizations, and the most important philosophic viewpoints around tuition and civility; And with reference to viewpoint of Islamic cultural philosophy, we describe the task and species of instruction to make the employees safe. Then, we will say the importance of virtual education in free complicacy age; and according to condition of education in Naja, nowadays, we emphasis on co-operation education as a tool to reach goals of Naja.
خلاصه ماشینی:
اصولاً هر سازمانی برای حفظ نیروهای موجود که به عنوان سرمایه های انسانی از آن یاد می شود، به اقدامات گوناگونی متوسل می شوند که آموزش و تربیت از مهم ترین راه کار می باشد.
در این تحقیق با بیان مزایای آموزش در سازمان ها، به مهم ترین دیدگاه های فلسفی در رابطه با تعلیم و تربیت پرداخته و با اشاره به دیدگاه فلسفه تربیتی اسلام ، نقش و انواع آموزش در سلامت کارکنان تشریح می گردد.
یکی از ساز و کارهای لازم برای ایجاد قابلیت های جدید در افراد سازمانی، انتقال دانش ، آموزش و تربیت می باشد تا افراد سازمانی از این طریق با اجتماعی شدن در سازمان ، در جهت تحقق خواسته های سازمان خدمت نمایند.
یکی از دغدغه های مهم مدیران ناجا این است که چگونه می توان از نیروی انسانی موجود در جهت منافع و مصالح سازمان استفاده نمود و این سرمایه باارزش را در راستای بهبود بهره وری و دست یابی به اهداف سازمانی به حرکت واداشت .
هرچند محیط آموزشی مانند مدرسه و دانشگاه نظامی، برای تعلیم و تربیت و آموزش دانش و معلوماتی است که افراد را برای ورود به اجتماعی دیگر آماده می نماید، لیکن علوم کسب شده در محیط های آموزشی و دانشگاهی زمانی تأثیرگذار است که با آموزش تخصصی و حرفه ای در سازمان ها تلفیق گردد و بخشی از این تخصص و کسب مهارت در سازمان ها حاصل خواهد شد.
برخی از مهم ترین مزایای آموزش کارکنان در سازمان به شرح زیر می باشد: − هیچ کارمندی در بدو ورود به سازمان با تمام جنبه ها و خصوصیات شغل خود آشنا نیست و برای آشنا شدن به ویژگی های شغلی لازم است مدت زمانی سپری شود.