چکیده:
هدف تحقیق حاضرء بررسی رابطدّی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی روسای کوپ انتظامی استان
مازندران است. روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی بوده وجامعه آماری آن شامل کلیة ی روسای کلانتری »
فرمانده بخش ها وپاسگاه ها به تعداد 95 نفر است.حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران 76 نفر انتخاب و روش
نمونه گیری تصادفی ساده است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. دراین مقاله
جهت جمع آوری اطلاعات ازدونوع پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) وتعهد سازمانی می بر
(1990) استفاده شده است» و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده
نرم افزار SPSS به کار گرفته شده است. یافته ها نشان داد r مشاهده شده در سطح a=0/05 همبستگی مثبت و
معنا داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی روسای کوپ انتظامی استان مازندران وجود دارد. تحلیل
رگرسیونی نشان داد بین تعهد هنجاری و تعهد عقلانی با بیشتر ابعاد کیفیت زندگی کاری همبستگی معناداری وجود
داردء درحالی که بین تعهد عاطفی و ابعاد کیفیت زندگی کاری همبستگی کمتر و کم رنگ تری وجود دارد.
The aim of the current study is to investigate the relationship between the QWL and the organizational commitment of the police station chiefs of the Police of the province of Mazandaran and its cities. The method of the study is descriptive of the correlational type and the sample population includes all the police station chiefs of the Police of the province of Mazandaran (95 participants). The sample volume is determined to be 76 participants by using Cochran formula, and the sampling method was simple random. The data were collected through the library and field study, and the instrument was a standard questionnaire based on Richard Walton (1973) factors to measure the QWL and Meyer’s questionnaire to measure the organizational commitment of the personnel (self-evaluation). The reliability of the questionnaires were calculated to be α=0.05 using alpha Cronbach method and the validity of the instrument was affirmed by content method. The analysis of the data were done thorough Pearson correlation test and regression analysis in SPSS software.
خلاصه ماشینی:
همچنین تحقیقات زیادی نشان داده اند که کیفیت زندگی کاری تـأثیرات قابـل تـوجهی روی پاسـخ هـای رفتـاری فـرد ازقبیـل هویـت سـازمانی، رضـایت شغلی،مشارکت شغلی،عملکرد شغلی، قصد ترک خدمت و برخی از نگرش های شغلی دارد (سـیرجی،٢٠٠١ ) و باتوجه به اینکه تعهدسازمانی به عنوان وفاداری نسبت به سازمان تعریف می شود ونیزتعـهد سازمانی مـی توانـد باعث عملکرد بهتر و افزایش کاری افراد سازمان شود می تواند بطور مستقیم و غیرمسـتقیم بـر روحیـه و کیفیـت زندگی کاری کارکنان تاثیرگذار باشد (نیرویی،١٣٨١).
٣ پژوهشی را تحت عنوان رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی استان اصفهان انجام دادند، نتایج تحقیقات نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهـد سـازمانی کارکنـان تربیـت بـدنی اسـتان اصفهان همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد.
جدول ٤: نتایج ضرایب همبستگی بین تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری روسای کوپ انتظامی استان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 64 {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ̄ معناداردر سطح ٠/٠٥ = a بر اساس نتایج به دست آمده ، ضریب همبستگی محاسبه شده در مورد رابطه ی بـین تعهـد عـاطفی و محـیط کـاری ایمن ، قانون گرایی در سازمان کار و توسعه ی قابلیت های انسـانی از کیفیـت زنـدگی کـاری کارکنـان همبسـتگی وجود دارد.
یافته ها در این زمینه نشان داد که تقریبا همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی روسای کوپ انتظامی استان مازندران وجود دارد.