چکیده:
امروزه اکثر سازمانها هوش فرهنگی را یک مزیت رقابتی و قابلیت راهبردی و اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقی کرده و معتقدند که میتوانند از تفاوتها و تنوع فرهنگی در جهت ایجاد مزیت رقابتی استفاده کنند. هوش فرهنگی توانایی افراد برای رشد شخصی از طریق تداوم یادگیری و شناخت بهتر آداب و رسوم و ارزشهای گوناگون میباشد. پژوهش حاضر بهدنبال بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر عملکرد کارکنان پلیسهای تخصصی نیروی انتظامی استان مازندران میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان پلیسهای تخصصی تشکیل داده که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 159 نفر انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده که برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی، آزمونt تک نمونهای و فریدمن استفاده شد. نتایج نشان میدهد که مؤلفههای شناختی، فراشناختی، انگیزشی و رفتاری بر عملکرد کارکنان تأثیر دارد و بیشترین تأثیر مربوط به مؤلفه شناختی میباشد.
Today's most organization treat Cultural intelligence as a competitive advantage and strategic capabilities and required lever for leader and manager and Believe that differences and Cultural diversity can be used to create competitive advantage . Cultural intelligence is the ability of individuals to personal growth through continued learning and better identification of custom and different values. This study seeks to examine the impact of cultural intelligence on the performance of police personnel specialized law enforcement Mazandaran province. Statistical society of this study consists of specialized police staff, 159 students were selected based on a sample table Morgan. The research method was descriptive survey to analyze one sample data were used Friedman The results show that t component of Descriptive statistics method , Recognition test , Meta-cognitive, motivational, and behavioral impact on employee performance and most effective one is the cognitive component.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی نیروی انتظامی استان مازندران چکیده امروزه اکثر سازمانها هوش فرهنگی را یک مزیت رقابتی و قابلیت راهبردی و اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقی کرده و معتقدند که میتوانند از تفاوتها و تنوع فرهنگی در جهت ایجاد مزیت رقابتی استفاده کنند.
جدول (٢): آزمون t تک نمونه ای فرضیه اول {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 24 ازآنجایی sig برابر صفر است و کمتر از سطح معنیداری یعنی ٠/٠٥ میباشد، در نتیجه فرض صفر رد شده و فرضیه تحقیق تایید میشود؛ یعنی مؤلفه شناختی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی تأثیر دارد.
فرضیه سوم: مؤلفه انگیزشی هوش فرهنگی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی تأثیر دارد.
فرضیه چهارم: مؤلفه رفتاری هوش فرهنگی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی تأثیر دارد.
جدول (٨): آزمون t تک نمونه ای فرضیه اول {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به اینکه sig برابر صفر است و کمتر از سطح معنیداری یعنی ٠/٠٥ میباشد در نتیجه فرض صفر رد شده و فرضیه تحقیق تایید میشود؛ یعنی مؤلفه فراشناختی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی تأثیر دارد.
جدول (٨): آزمون t تک نمونه ای فرضیه اول {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به اینکه sig برابر صفر است و کمتر از سطح معنیداری یعنی ٠/٠٥ میباشد در نتیجه فرض صفر رد شده و فرضیه تحقیق تایید میشود؛ یعنی مؤلفه فراشناختی بر عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی تأثیر دارد.