چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهرهوری منابع انسانی مورد بررسی قرارگرفته است. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی میباشد. این پژوهش بهلحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، پژوهش همبستگی نیز خوانده میشود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستانهای تابعه میباشد که براساس روش نمونهگیری کوکران، برابر با 376 نفر برآورد شده است و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامهای استاندارد اعتماد سازمانی آلونن و پرسشنامه محقق ساخته بهرهوری منابع انسانی میباشد. پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای اعتماد سازمانی 92/ 0 و بهرهوری 92/ 0 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، دادههای حاصل به دو روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون کولموگروف– اسمیرنوف، ضریب همبستگی و آزمون فریدمن تحلیل شدهاند، یافتههای پژوهش حاکی ازآن است که بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن با بهرهوری رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد بعد اعتماد نهادی با ضریب 36/ 2 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیشترین رابطه را با بهرهوری منابع انسانی دارد و بعد اعتماد جانبی با ضریب 79/ 1 در اولویت سوم و پایانی قرار دارد؛ بنابراین کمترین رابطه را با بهرهوری منابع انسانی ایفا میکند.
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational trust and employee productivity. This is an applied research in terms of purpose In terms of data collection method, it is descriptive and survey type. This research is also considered correlation research in terms of the relationship between the two variables. The statistical population consisted of the police officers of Mazandaran province and subordinate cities. The sample size was 376 according to the stratified random sampling method according to the Cochran formula. The data gathering tool was Alounen et al., a standard organizational trust questionnaire and standard employee productivity questionnaire. The reliability of the questions was evaluated by Cronbach's alpha formula for organizational trust of 0.92 and efficiency of 0.92. Data were analyzed using descriptive and inferential methods including Kolmogorov-Smirnov test, correlation coefficient and Friedman test. The findings of the research indicate that there is a direct and significant relationship between organizational trust and its dimensions with productivity. Also, the results of the research showed that with the Friedman test, the institutional trust dimension with coefficient 2.36 is in the first priority, resulting in the most relationship with human resource productivity, and lateral trust with 1.79 in the third and final priority, Thus, the least affects the productivity of human resources.
خلاصه ماشینی:
پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای اعتماد سازمانی ٠/٩٢ و بهرهوری ٠/٩٢ مورد سنجش و تأیید قرارگرفت ، دادههای حاصل به دو روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب هم بستگی و آزمون فریدمن تحلیل شدهاند، یافته های پژوهش حاکی ازآن است که بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن با بهرهوری رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
با توجه به این که نیروهای نظامی در هر کشور، حافظ استقلال و امنیت تمامیت ارضی آن میباشند، اقتدار نظام و حکومت بدون اقتدار و توانمندی نیروهای نظامی میسر نخواهد شد؛ بنابراین استفاده صحیح و بهینه از این نیروهای ارزشمند ضروری میباشد؛ اگر نیروها از انگیزه لازم جهت انجام مأموریت های سازمان برخوردار نباشند، دسترسی به اهداف ذکر شده برای سازمان و نظام امکانپذیر نخواهد بود؛ بنابراین ارتقای بهرهوری منابع انسانی سازمان، نیازمند تحقیقات گستردهای در رابطه با تعریف بهرهوری و تأثیر عوامل بهرهوری در نیروهای مسلح است .
یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین اعتماد سازمانی و بهرهوری کارکنان و رابطه مثبت معنادار وجود دارد و با ایجاد و توسعه ابعاد اعتماد سازمانی، میتوان بهرهوری کارکنان را افزایش داد.
تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به فرضیۀ اول پژوهش نشان داد ضریب هم بستگی بین اعتماد سازمانی و بهرهوری منابع انسانی کارکنان مثبت و معنیدار است .
نتایج فرضیه دوم نشان داد که بین اعتماد نهادی و بهرهوری منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران رابطه معنادار وجود دارد.
نتایج فرضیه سوم نشان داد که بین اعتماد عمودی و بهرهوری منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران رابطه معنادار وجود دارد.
نتایج فرضیه چهارم نشان داد که بین اعتماد جانبی و بهرهوری منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران رابطه معنادار وجود دارد.