چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نوع تیپ شخصیتی در بهکارگیری راهبردهای کنار آمدن با استرس کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران صورت گرفته است. روش پژوهش مورد استفاده توصیفی از نوع پس رویداری بوده و جامعه آماری آن، کارکنان انتظامی استان مازندران در سال 1397 بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 227 نفر تعیین شد و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی طبقهای بوده است. دادههای پژوهش با روش کتابخآنهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه راهبردهای مقابلهای لازاروس –فولکمن مشتمل بر 66 گویه طراحی شده که هشت روش مقابلهای در دو گروه راهبردهای مسئلهمحور و هیجانمحور مورد بررسی قرار داد و ضریب پایایی آن در این تحقیق 86/ 0 بود. همچنین پرسشنامه 25 سوالی تیپ شخصیتیA و B فریدمن و روزمن استفاده شد که ضریب پایایی آن در این پژوهش 87/ 0 بود. همچنین برای تجزیهوتحلیل دادهها علاوه بر آمار توصیفی،ازآزمونهایBOXESMو آزمون لون برای بررسی فرض همگنی واریانسها و آزمون تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) وآزمون t برای دو گروه مستقل با استفاده از نرمافزار spss21استفاده شده است. نتایج نشان داد که تیپ شخصیتی در بهکارگیری شیوه کنار آمدن با استرس موثر است به این صورت که افراد دارای تیپ شخصیتیBموثرتر از تیپ شخصیتیAدر چهار راهبرد مسئلهمحور و دو راهبرد هیجانمحور بهتر عمل میکنند و در دو راهبرد هیجانمحور دیگر تفاوتی بین دو تیپ مشاهده نشد.
The purpose of this study is to investigate the effect of the type of personality using strategies to deal with stress among staff of Mazandaran police command. The used research method is descriptive of post-event type and its statistical population was police staff of Mazandaran provinces in 1397. The sample size was determined by using Cochran’s formula of 227 person and sampling method of this study was straight random. Data were collected using library and field method. The used tools in the Lazarus-Folkman conflicting strategies questionnaire consisted of 66 items. Eight conflicting methods in two groups of problem-centered and emotion-focused strategies were studied. And is reliability coefficient was 0.86. A questionnaire with 25 question was used for personality type A and B Friedman and Rossman. The reliability coefficient in this study was 0.87. In addition to descriptive statistics, BOXESM tests and Loon test were used to analyze thehypothesis of homogeneity of variances, analysis of multivariate (Manova) variance and t-test for two independent groups using spss21 software. The results showed that the type of personality is effective in applying strategies to deal with stress. People with personality type B are more effective than personality type A in four problem-centered strategies and two emotion-focused strategies. And in two other emotion-focused strategies, there was no difference between the two types.
خلاصه ماشینی:
فرضیه های فرعی پژوهش ١- تأثیر نوع تیپ شخصیتی کارکنان فرماندهی انتظامی در به کارگیری مؤلفه های مسئله محور کنار آمدن با استرس متفاوت است .
آزمون فرضیه شماره یک تأثیر نوع تیپ شخصیتی کارکنان فرماندهی انتظامی در به کارگیری مؤلفه های مسئله محور کنار آمدن با استرس متفاوت است .
آزمون فرضیه شماره دو تأثیر نوع تیپ شخصیتی کارکنان فرماندهی انتظامی در به کارگیری مؤلفه های هیجانمحور کنار آمدن با استرس متفاوت است .
بحث و نتیجه گیری فرضیه اصلی این پژوهش تأثیر تیپ شخصیتی کارکنان نیروی انتظامی را در به کارگیری راهبردهای کنار آمدن با استرس مورد بررسی قرار داد نتایج به دست آمده نشان داد که اثر تیپ شخصیتی بر استفاده از راههای مقابله با استرس ١٨ درصد میباشد به عبارتی ١٨ درصد از تغییرات مربوط به راههای مقابله با استرس از طریق تیپ شخصیتی قابل پیش بینی است .
نتایج حاصل از این پژوهش با یافته های رستمی و همکاران (١٣٩٢) و بیرامی و نعمتی سوگلی تپه (١٣٨٧) به طور مستقیم هم خوانی دارد آنها در پژوهش خود به این نتیجه رسیدند که ویژگیهای شخصیتی توان پیش بینی راهبردهای مقابله ای را در افراد دارا هستند به عبارتی بین بعد شخصیتی در راهبردهای مقابله با استرس دوریجویی، گریز و اجتناب هم بستگی وجود دارد.
با شناسایی تیپ های شخصیتی کارکنان، پیشنهاد میشود کارکنان تیپ A و تیپ B در کنار هم قرار گرفته تا از راهبردهای مقابله با استرس به طور منطقیتری استفاده شود (افراد دارای تیپ B میتوانند در صورت لزوم رفتار همکاران دارای تیپ A را کنترل کنند).