چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه فساد اداری با میزان اجرای خط مشی های مالیاتی باتوجه به نقش میانجی تعهد سازمانی به منظور ارائه مدلی مطلوب بوده است. درباره نقش ارزشهای اخلاقی در زمینه فساد اداری می توان بیان داشت فقر اقتصادي و نابسامانيهاي درآمدي كاركنان سازمانها، فقر فرهنگي و عدم وجود باورهاي استوار اخلاقي و نبود مقرّرات و قوانين بازدارنده و نظامهاي كنترلي مؤثر از زمره دلايل اصلي بروز فساد اداري است و عوامل اصلي شكلگيري اين پديده شامل: علل اصلي (ریشه ها) و عوامل تسهيلكننده می باشد
روش تحقیق از نوع تحلیلی، توصیفی و به شیوه همبستگی است. جامعه آماری500 نفر شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی یزد بود حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با 221 نفر بوده که بصورت تصادفي انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه20سوالی فساداداری با روایی 75/.و پایایی804/.و پرسشنامه11سوالی اجرای خط مشی مالیاتی با روایی74/.و پایایی 942/.و پرسشنامه24 سوالی تعهدسازمانی با روائی78/.و پایایی907/.استفاده شد.`تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss و amosانجام گرفته است. دادهها از طریق مجموعه پرسشنامه و جامعه خبرگان، به عنوان ابزار تحقیق جمعآوری گردید. به منظور تحلیل دادهها از آزمونهای آماری از جمله ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتههای تحقیق در گام اول نشان داده است که فساد اداری بر تعهد سازمانی تأثیر منفی و معنیداری دارد. همچنین فساد اداری در درون دولت با اجرای خطمشی مالیاتی رابطه منفی و معنیداری دارد. تعهد سازمانی نیز بهمثابه یک ویژگی اخلاقی مثبت تأثیر مثبت و معنیداری بر اجرای خطمشی مالیاتی دارد. درنتیجه تعهد سازمانی سبب کاهش اثرات فساد سازمانی بر اجرای خطمشی مالیاتی میشود. درنهایت نشان داده شد که تعهد سازمانی بهطور غیرمستقیم سبب بهبود اجرای خطمشیهای مالیاتی و کاهش اثرات فساد سازمانی میشود.
خلاصه ماشینی:
جدول ٣- ضریب مسیر و معنیداری آن و بررسی سؤال پژوهش در مدل تحلیل مسیر اصلی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج جدول ٤ نشان میدهد که فساد اداری علاوه بر تأثیر مستقیم ، به طور غیرمسـتقیم و از طریق تعهد سازمانی نیز بر اجرای خط مشی مالیاتی تأثیر میگذارد.
جدول ٤- اثرات مستقیم ، غیرمستقیم و کل در مدل تحلیل مسیر اصلی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} هم چنین بر اساس محاسبات انجام شده فاصله اطمینان معنیداری از روش بـوت اسـترپ ١ برای بررسی نقش میانجی متغیر تعهد سازمانی برابر (٠/٦١٩-، ٠/٩٤٩-) به دست آمـد کـه اگـر فاصله اطمینان ٢ صفر را در برنگیرد، فرض بر این است که اثر غیرمستقیم بـه صـورت معنـاداری وجود دارد.
جدول ٦- شاخص های برازش الگوی پیشنهادی پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج ارائه شده در جدول ٧ نشان دهنده رابطه کاهشی (معکوس ) و معنادار بین فساد اداری در درون دولت با تعهد سازمانی و فساد اداری در رابطـه دولـت بـا شـهروندان اسـت (٠٠٥>p- مقدار).
بر این اساس ، اثر میانجی گری تعهد سازمانی بر رابطه بین فساد اداری در رابطه دولـت بـا شهروندان و اجرای خط مشی مالیاتی تأیید میگردد.
General Policy Making Process, First Edition, Islamic Azad University Press, Tehran.
The Implementation of Public Policy: A Framework of Analysis.
Taherpour Kalantari ,Habibollah, Memarzadeh Tehran Gholamreza, 2008, Factors Affecting the Successful Implementation of Tax Policies Approved by the Parliament, Economic Research Journal, No. 4.