چکیده:
مدیریت منابع انسانی اثربخش برای موفقیت هر سازمانی حیاتی است. بسیاری از مسائل مدیریت منابع انسانی ریشه در دین دارد و اثرات مذهب بر رویه های منابع انسانی بسیار با اهمیت هستند. با توجه به نگرش جامع دین اسلام به همة امور زندگی انسان، هدف پژوهش مقایسه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه های مدیریتی معاصرو ارایه چارچوب نظری مناسب برای مدیریت منابع انسانی بر اساس دیدگاه علوم قرآن و حدیث می باشد. روش پژوهش از بعد هدف کاربردی و از بعد روش تحلیل محتوای قیاسی است. جامعه آماری پژوهش شامل منابع مرتبط با مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث و نظریه پردازان معاصر بوده که بر اساس روش نمونه گیری هدفمند و مطالعه انتقادی مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج پژوهش نشان می دهد که با وجود مشابهت چارچوب و کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث با نظریات مدیریتی معاصر، ولی از بعد ساختاری، زمینه ای و رفتاری تفاوت های اساسی دارند و ضرورت توجه به پیش زمینه های ارزشی و هنجاری افراد در تدوین و پیاده سازی راهبردهای مدیریت منابع انسانی وجود دارد.
Effective human resources Managment is vital for the success of any organization. Many of human resource management issues are rooted in religion, and the effects of religion on human resource practices are very important. Given the comprehensive view of Islam on all aspects of human life, the purpose of the study is comparative comparison of human resource management from the perspective of Quranic sciences and hadith and contemporary management theories and presenting a theoretical framework for human resource management from the perspective of Quran and Hadith sciences. The research method is applied in terms of purpose and in terms of deductive content analysis method. The statistical population of the research includes resources related to human resource management from the perspective of Quranic sciences and hadith and contemporary theorists which have been studied based on purposeful sampling method and critical study. The results show that despite the similarity of the framework and functions of human resource management from the perspective of Quranic and Hadith sciences with contemporary management theories, but structurally, fundamentally and behaviorally there are fundamental differences and the need to pay attention to value and normative backgrounds to development and implementation human resource management strategies.
خلاصه ماشینی:
در این نظریه ضمن تأکید بر کیفی سازی کار بر افزایش حقوق و دستمزد کارکنان نیز تاکید می شود و معتقد است این امر به افزایش کمیت و کیفیت کار می انجامد؛ در دیدگاه علوم قرآن و حدیث نیز بر عناصر مطلوب و سازنده مدیریت علمی تاکید شده ، چنانچه حضرت علی(ع ) در نامه ٥٣ نهج البلاغه در عهد نامه خود به مالک اشتر توصیه می نماید" حقوق کارکنان را بیفزای، این کار مایه توانایی بر اصلاح خودشان می گردد و موجب بی نیازی آنها از مردم می شود" و همچنین امام بر انتخاب دقیق افراد برای تصدی مسئولیت تاکید نموده و می فرماید: "در امور کارکنانت بیندیش و پس از آزمایش به کارشان بگمار و با میل شخصی و بدون مشورت ، با دیگران آنها را به کاری مگمار".
در بعد محتوایی و نظریه هایی که معطوف به نیازهای درونی که موجب برانگیختن رفتار می شود، چه در سلسله مراتب نیازهای مازلو و چه در نظریه دو عاملی، نیازهای اساسی انسانی از قبیل حقیقت جویی، مردم گرایی و همنوع دوستی جایگاهی ندارد؛ و همچنین تفاوتهایی در نظریه های انگیزشی موسوم به نظریه های فرآیندی که فرآیند انگیزه در افراد را مورد توجه قرار می دهند، با دیدگاه علوم قرآن و حدیث وجود دارد؛ از جمله اینکه بر اساس نظریه برابری، در سازمان برابری باید در مورد همه کارکنان رعایت شود.
Investigating the Relationship between Human Resource Management Based on Employee Commitment with Organizational Justice Mediation, Iranian Journal of Islamic Progress Model Quarterly, 4(8): 72-48.