چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر کوچینگ مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیقات علی قرار دارد. جامعه مورد مطالعه شامل مدیران عملیاتی در شرکت های کوچک و متوسط در شهر اراک بوده است که برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، سپس با تایید روایی توسط خبرگان و متخصصان در شرکتهای کوچک و متوسط و اساتید دانشگاه و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، جمع آوری داده ها انجام شد. با استفاده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری(تحلیل مسیر) با کمک نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیات پرداخته شده است. نتایج در پایان حاکی از تاثیر مثبت متغیرهای آموزش سازمانی، مهارت ها و شایستگی های مدیران، نظام جبران و خدمات بر انگیزش نیروی انسانی و همچنین تاثیر مثبت متغیرهای مهارت ها و شایستگی های مدیران و نظام جبران و خدمات بر توانمندسازی کارکنان است. کلید واژگان: کوچینگ، انگیزش کارکنان، آموزش، شرکتهای کوچک و متوسط.
The purpose of this study was to investigate the effect of manager coaching on staff training and motivation. This research is an applied research in terms of purpose and is in the category of causal research. The study population consisted of operational managers in small and medium companies in Arak, which was used for sampling Cochran's formula, then with the confirmation of validity by experts in small and medium companies and university professors and the reliability of the questionnaire with Data were collected using Cronbach's alpha test. Using structural equation modeling test (path analysis) with the help of LISREL software to analyze the hypotheses. The results indicate the positive effect of organizational training variables, skills and competencies of managers, compensation system and services on human resource motivation and also the positive effect of variables of skills and competencies of managers and compensation system and services on employee empowerment.Keywords: coaching, employee motivation, training, small and medium companies.
خلاصه ماشینی:
توجه به مباحث مطرح شده سوال اصلی در این مطالعه این است که: مربیگری مدیران شرکتهای کوچک و متوسط بر آموزش و انگیزش کارکنان چگونه می باشد؟ پیشینه تحقیقات Makvandi & Amirnejad (2021) تحقیقی با عنوان "طراحی مدل مربیگری مدیران عملیاتی شرکت پتروشیمی خلیج فارس به منظور ایجاد انگیزه در نیروی انسانی" انجام دادهاند.
/شکل 2: نمودار تحلیل مسیر در حالت تخمین ضرایب استاندارد نتایج کلی حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیات در جدول (3) آورده شده است: جدول(3): نتایج کلی تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} فرضیه اول: شایستگی های مدیران تاثیر معناداری بر انگیزش کاکنان دارد.
نتیجه گیری هدف اصلی از انجام این مطالعه بررسی تاثیر مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان در شرکتهای کوچک و متوسط در شهر اراک بوده است که نتایج و یافته ها در این راستا نشان داده شده است که مهارتهای مربیگری خودآموخته و یادگیری در حین کار صورت میگیرد.
مطابق با نمودار ضرایب استاندارد و ضرایب تی در تجزیه و تحلیل فرضیات نتایج نشان داد شایستگی های مدیران تاثیر معناداری بر آموزش کاکنان دارد؛ بنابراین فرضیه چهارم تایید میشود.
مطابق با نمودار ضرایب استاندارد و ضرایب تی در تجزیه و تحلیل فرضیات نتایج نشان داد آموزش کارکنان تاثیر معناداری بر انگیزش کاکنان دارد؛ بنابراین فرضیه هفتم تایید میشود.
Designing an Organizational Coaching Model in Iranian Government Organizations with a Data Foundation Approach, Journal of Organizational Culture Management, 19 (3): 550-529.
Coaching Model of Operational Managers of Persian Gulf Petrochemical Company In Order To Motivate Human Resources.
Designing a coaching model for operational managers of Persian Gulf Petrochemical Company in order to motivate human resources.