چکیده:
سازگاری زناشویی یکی از مهمترین عوامل موثر بر بقاء و دوام خانواده میباشد. بنابراین شناسایی عوامل مرتبط با آن از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجیگری راهبردهای مقابلهای در ارتباط بین تعارض کار-خانواده و سازگاری زناشویی خانوادههای نظامی بود. روش پژوهش همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود. جامعه پژوهش کلیه خانوارهای نظامی شهر تهران در سال 1401 بود که از بین آنها 200 نفر با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شده و به ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سازگاری زناشویی (1976)، پرسشنامه تعارض کار-خانواده (2000) و مقیاس راهبردهای مقابلهای (1990) پاسخ دادند. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که تعارض کار-خانواده تاثیر منفی و مستقیمی بر سازگاری زناشویی دارد همچنین راهبردهای مسالهمدار به شکل مثبت و راهبردهای هیجانمدار به شکل منفی با سازگاری زناشویی در ارتباط است. در نهایت فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر نقش میانجی راهبردهای مقابلهای در ارتباط بین تعارض کار-خانواده و سازگاری زناشویی موردتایید قرار گرفت و نتایج نشان داد که راهبردهای مقابلهای مسالهمدار به شکل مثبت و راهبردهای مقابلهای هیجانمدار به شکل منفی تاثیر میانجی در ارتباط بین دو متغیر مذکور دارند و میتوان از نتیجه حاصل در ارتباط با زوجین شاغل برای بهبود سازگاری زناشویی استفاده کرد.
Marital compatibility is one of the most important factors affecting the survival and durability of the family. Therefore, identifying factors related to it is of particular importance. The purpose of this study was to investigate the mediating role of coping strategies in the relationship between work-family conflict and marital adjustment of military families. The method of correlational research was path analysis. The research population was all the military households in Tehran in 2022, from which 200 people were selected using the available sampling method, and the research tools included the Marital Compatibility Questionnaire (1976), the Work-Family Conflict Questionnaire (2000) and the Coping Strategies Scale. (1990) answered. The results of data analysis showed that work-family conflict has a direct and negative effect on marital adjustment, and problem-oriented strategies are positively and emotion-oriented strategies negatively related to marital adjustment. Finally, the main hypothesis of the research based on the mediating role of coping strategies in the relationship between work-family conflict and marital adjustment was confirmed and the results showed that problem-oriented coping strategies positively and emotion-oriented coping strategies positively The negative form has a mediating effect in the relationship between the two mentioned variables, and the result can be used in relation to working couples to improve marital compatibility.