چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری گرایش به تفکر انتقادی دبیران بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و همچنین مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرمآباد در سال تحصیلی ۴۰۰- ۱۳۹۹ بود که تعداد 265 نفر (147 زن، 118 مرد) به عنوان نمونه پژوهش، به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، رفتار شهروندی سازمانی فارح و اورگان (1997) و گرایش به تفکر انتقادی ریکتس (2003) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و شاخصهای نکویی برازش استفاده گردید و برای بررسی روابط غیرمستقیم مسیرها از روش بوت استرپ استفاده شد. یافتهها: یافتههای حاصل از این پژوهش نشان داد که مدل مفروض رفتار شهروندی سازمانی بر اساس فرهنگ سازمانی با میانجیگری گرایش به تفکر انتقادی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرمآباد برازنده دادهها است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و گرایش به تفکر انتقادی اثر مستقیم دارند (01/ 0>p)؛ همچنین ضریب مسیر β از گرایش به تفکر انتقادی به رفتار شهروندی سازمانی به لحاظ آماری معنیدار میباشد (01/ 0>p). نتایج غیرمستقیم مسیرها نشان داد که فرهنگ سازمانی از طریق میانجیگری گرایش به تفکر انتقادی اثر غیرمستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد.
Objective: The aim of this study was the role of organizational culture in organizational citizenship behavior mediated by the tendency to critical thinking. The research method is descriptive correlation. The statistical population included all secondary school teachers in district one of Khorramabad city in the academic year 1399-400. 265 people (147 females, 118 males) were selected as the research sample by relative stratified random sampling. Data were collected using the Denison (2000) Organizational Culture Questionnaire, Farah and Oregon (1997) Organizational Citizenship Behavior Questionnaire, and Ricketts (2003). Pearson correlation coefficient, structural equation model and good fit indices were used to analyze the research data and bootstrap method was used to investigate the indirect relationships of the paths. Findings: The findings of this study showed that the hypothetical model of organizational citizenship behavior based on organizational culture mediated by the tendency to critical thinking of secondary school teachers in district one of Khorramabad city is worthy of the data. The results of structural equation model showed that organizational culture has a direct effect on organizational citizenship behavior and tendency to critical thinking (p Indirect results of the paths showed that organizational culture does not have an indirect effect on organizational citizenship behavior through the mediation of the tendency to critical thinking.
خلاصه ماشینی:
ابزارهای مورد استفاده برای جمع آوری داده های این پژوهش شامل : پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون (٢٠٠٠)، رفتار شهروندی سازمانی فارح و اورگان (١٩٩٧) و گرایش به تفکر انتقادی ریکتس (٢٠٠٣) استفاده شد.
یافته ها: یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد که مدل مفروض رفتار شهروندی سازمانی بر اساس فرهنگ سازمانی با میانجیگری گرایش به تفکر انتقادی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرم آباد برازنده داده ها است .
میانگین و انحراف معیار برای کل مقیاس فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن متغیر میانگین انحراف معیار فرهنگ سازمانی ٢٢٦/٣ ١٢/٠٩ درگیر شدن در کار ٥٤/٤٠ ٥/٢٨ سازگاری ٥٧/٨٠ ٣/٨٧ انطباق پذیری ٥٧/٣٤ ٣/٨٣ مأموریت ٥٦/٧٣ ٣/٥٣ گرایش به تفکر انتقادی ١١٠/٠٦ ٢٢/٢٤ خلاقیت ٣٩/٢٢ ٨/١٦ بالندگی ٢٩/٠٢ ٦/٤٧ تعهد ٤١/٨١ ٩/٣١ رفتار شهروندی سازمانی ٨٠/٩٦ ١٦/٣٩ آداب اجتماعی ١٠/٢٦ ٤/١٣ 185 نوع دوستی ١٢/٧٢ ٢/٩٨ وجدان کاری ١٥/١٣ ٣/٢٥ برر هماهنگی متقابل شخصی ١١/٢٥ ٣/٢١ سی محافظت از منابع سازمان ٨/٤٩ ٢/٧٢ تأث جوانمردی ٩/٨١ ٢/٢٥ یر نزاکت ١٣/٢٧ ٣/٣٤ عوام رفتار شهروندی سازمانی ٨٠/٩٦ ١٦/٣٩ آداب اجتماعی ١٠/٢٦ ٤/١٣ ل نوع دوستی ١٢/٧٢ ٢/٩٨ فرد وجدان کاری ١٥/١٣ ٣/٢٥ ی و سازم از آنجا که مطالعه فعلی به منظور تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده کرده انی است ، نخست به ارزیابی پیش فرض های آماری مدل میپردازیم .
بحث و نتیجه گیری هدف از این پژوهش بررسی نقش فرهنگ سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی با 189 میانجیگری گرایش به تفکر انتقادی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرم آباد بود.