چکیده:
پژوهش حاضر باهدف واکاوی ارتباط هوش هیجانی و خودشیفتگی مدیران با ارزش شرکت است. پژوهشاز نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نوع همبستگی است. داد ه های پژوهش از صور تهای مالی واقع یشرک تها از طریق سایت کدال و پرسشنامه استاندارد جمعآوری و با استفاده از نر مافزار اکسل گردآوری شد .روش آزمون فرضی ه ها رگرسیون چندمتغیره با استفاده از نر مافزار آماری ایویوز 12 م یباشد. تعداد نمونه 132شرکت م یباشد. یافته ها نشان میدهد که خود شیفتگی مدیران با ارزش شرکت ارتباط منفی و معناداریدارد. و هوش هیجانی مدیران با ارزش شرکت ارتباط مثبت و معناداری دارد.یافته های این پژوهش از دو جنبهنظری و کاربردی قابل بررسی م یباشد جنبه نظری که باعث درک بهتر ادبیات مربوط به هوش هیجانی وخودشیفتگی که از ابعاد مهم شخصیت روانشناختی مدیران است و جنبه کاربردی آن که به سرمای هگذاران وسایر ذینفعان حقیقی و حقوقی کمک م یکند که هنگام تصمی مگیری خودشیفتگی مدیران را مد نظر قراردهند.برای اینکه خودشیفتگی م یتواند قضاوت مدیران را از احتمال نتایج گوناگون تحت تاثیر قرار دهد .
The present study aims to examine the relationship between emotional intelligence and narcissism of managers with the firm value . In terms of its purpose, the research is an applied and correlational type of research. The research data was collected from the actual financial statements of the companies through the Kodal website and a standard questionnaire and compiled using Excel software. The method of testing the hypotheses is multivariate regression using the statistical software Evioz 12. The number of samples is 132 companies. The findings show that managers' narcissism has a negative and significant relationship with firm value. And managers' emotional intelligence has a positive and significant relationship with firm value. The findings of this research can be examined from two theoretical and practical aspects. The theoretical aspect that leads to a better understanding of the literature related to emotional intelligence and narcissism, which is one of the important dimensions of the psychological personality of managers, and the practical aspect that helps investors and other real and legal stakeholders to consider managers' narcissism when making decisions. Because narcissism can affect managers' judgment of the possibility of different outcomes.