چکیده:
این عقیده که اعتماد در محیطهای کاری به عنوان عامل اصلی بالقوهای است که منجر به بهبود عملکرد سازمانی میشود و میتواند یکی از منابع مزیت رقابتی باشد، نیز به سرعت مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی و هوش معنوی بر اعتماد سازمانی با میانجی فرهنگ اخلاقی بود. تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی- همبستگی (مدل معادلات ساختاری) و از منظر هدف بنیادی بود. شرکت کنندگان در پژوهش حاضر یا به عبارتی جامعه آماری تحقیق، معلمان شاغل به تدریس در شهرستان نمین به تعداد 673 نفر در سال تحصیلی 1401-1400 میباشند. روش نمونهگیری به کار گرفته شده، نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونهگیری طبقهای نیز استفاده گردید که از میان جامعهی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونهای به حجم 287 نفر (168 نفر زن و 119 نفر مرد) انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل دادههای به دست آماده در بخش استنباطی از نرم افزارهای Spss و Lisrel استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که هوش معنوی با ضریب مسیر (28/0) و مقدار تی (36/5) و هوش فرهنگی با ضریب مسیر (32/0) و مقدار تی (27/6) بر اعتماد سازمانی اثرغیر مستقیم دارد. با توجه به نتایج بدست آمده در سازمانهایی که هوش معنوی افراد در سطح مطلوب خود قرار دارد اعتماد سازمانی بهبود یافته و زمینه را برای تحقق اهداف سازمانی در ابعاد فردی، اجتماعی و معنوی فراهم میآورد. لذا یشنهاد میشود مدیران زمینه لازم برای ارتقاء هوش معنوی و فرهنگی کارکنان را فراهم آورند.
The idea that trusts in work environments is a potential main factor that leads to improved organizational performance and can be one of the sources of competitive advantage in the long term has also been quickly noticed. The aim of the present study was to investigate the effect of cultural intelligence and spiritual intelligence on organizational trust through the mediation of moral culture. The current research is descriptive-correlational in terms of content nature (structural equation model) and practical in terms of purpose. The participants in the current research, or in other words, the statistical population of the research, are 673 teachers working in Nemin city in the academic year of 1401-1400. The sampling method used is multi-stage cluster sampling, and due to the heterogeneity of the statistical population, stratified sampling was also used According to Morgan's table, a sample of 287 people (168 women and 119 men) were selected from among the previously mentioned statistical population. The obtained results showed that spiritual intelligence with path coefficient (0.28) and t value (5.36) and cultural intelligence with path coefficient (0.32) and t value (6.27) have an indirect effect on organizational trust. It is suggested that managers provide the necessary ground for improving the spiritual and cultural intelligence of employees.