چکیده:
هدف پژوهش حاضر نقش اخلاق حرفهای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد کاری بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 245 نفر از کارکنان اداره کل زندانهای استان مازندران بودند که جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران کوکران استفاده شد که بر این اساس تعداد 150 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه 40 سوالی اخلاق کاری دهقان (۱۳۹۲)، پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی آلن و مییر (1990) و پرسشنامه 15 سوالی مسئولیت پذیری کالیفرنیا (1987) است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0، 85/0 و 87/0 بدست آمد. جهت تحلیل دادهها از فنون آمار توصیفی (جداول فراوانی و نمودارهای میلهای، شاخصهای مرکزی مانند میانگین و مد و همچنین شاخصهای پراکندگی مانند انحراف معیار)، و آمار استنباطی (مدل معادلات ساختاری) در نرم افزار AMOS21 استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که عهد کاری در تاثیرگذاری اخلاق حرفهای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان نقش میانجی دارد. به بیان دیگر تاثیری که اخلاق حرفهای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان میگذارد از طریق تعهد کاری نیز قابل توجیح میباشد و تعهد کاری در این رابطه نقش دارد.
The aim of the present study was to investigate the effect of professional ethics of managers on the responsibility of employees with regard to the mediating role of work commitment (case study: General Directorate of Prisons in Mazandaran Province). This applied research was a descriptive survey. The statistical population of this research consisted of 245 employees of the general administration of prisons in Mazandaran province, and the Cochran Cochran formula was used to determine the sample size. The sampling method in this research is simple random. The data collection tool is Dehghan's 40-question work ethic questionnaire (2012), Allen and Meier's 24-question organizational commitment questionnaire (1990) and California's 15-question accountability questionnaire (1987). All three questionnaires have high validity and reliability, and the reliability of the questionnaires was obtained using Cronbach's alpha coefficient of 0.90, 0.85 and 0.87, respectively. In order to analyze the data, descriptive statistics techniques (frequency tables and bar graphs, central indices such as mean and mode as well as dispersion indices such as standard deviation) and inferential statistics (structural equation model) were used in AMOS21 software. The results of this study showed that the work contract plays a mediating role in the influence of professional ethics of managers on the responsibility of employees. In other words, the effect that managers' professional ethics have on employees' responsibility can be explained through work commitment, and work commitment plays a role in this relationship.