چکیده:
تغییر و تحولات امروزی ساختار اقتصادی دنیا را دگرگون ساخته است. رقابتپذیری در اقتصاد جهانی بدون توجه کافی به رویکردها و روشهای خلاقانه امکان پذیر نمیباشد. کارآفرینی با بدل شدن به مقولهای تحول آفرین در اقتصاد تمامی جوامع بهعنوان موتور محرکه توسعه اقتصادی و فرهنگی شناخته شده و نقش اساسی در فرآیند توسعه پایدار کشورها ایفا میکند. در عصر حاضر اهمیت شرکتهای نوآور و کارآفرین بهاندازهای است که نیرو محرکه اقتصاد کشورها شناخته میشوند. کارآفرینی نوآوری را در سازمان نهادینه ساخته و تعالی اقتصاد کشور را بهدنبال خواهد داشت. کارآفرینی در مناطق روستایی نقش مهمی در توسعه اقتصاد روستایی دارد. توسعه کارآفرینی در شرکتهای تعاونی راهکاری موثر برای تعالی این سازمانها میباشد. این رویکرد به رشد و توسعه تعاونیها کمک نموده و در بهبود کسب و کار، افزایش درآمد و سودآوری برای آنها نقش بسزایی دارد. از اینرو تلاش برای زمینهسازی در جهت توسعه کارآفرینی در تعاونیها یکی از اولویتهای برنامههای توسعه بخش تعاون بهحساب میآید. لذا، هدف پژوهش حاضر نیز ارائه مدلی برای توسعه کارآفرینی سازمانی در تعاونیهای کشاورزی، احیاء، بهرهبرداری و توسعه جنگل استان مازندران بود. به این منظور 5 تعاونی با تعداد نمونه آماری 201 نفر مورد بررسی و مطالعه قرار گرفتند. به منظور جمعآوری داده از پرسشنامههای ساختارمند استفاده شد. همچنین در بخش تحلیل دادههای توصیفی از نرمافزار SPSS، در بخش آزمون ابزار پژوهش و آزمون فرضیهها از نرمافزار SmartPls و به منظور ارائه مدل توسعه از روش شبکه عصبی پرسپترون چندلایه استفاده گردید. نتایج نشان داد که ابزار پژوهش از اعتبار همگرای (روایی و پایایی) مناسبی برخوردار است و با توجه به آزمون وارسی اعتبار اشتراک، نیز ابزار اندازهگیری از کیفیت قابل قبولی برخوردار است. همچنین، از 15 فرضیه بررسی شده، 13 فرضیه تایید و دو فرضیه نیز رد شدند. در نهایت با توجه به مدل توسعه کارآفرینی پنج متغیر: "ویژگیهای مدیران"، "ویژگیهای کارکنان"، "سبک رهبری تعاونی"، "ساختار سازمانی" و "سیستم پاداش" حائز بیشترین اهمیت در مدل شدند و درصد بیشتری از متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی را تبیین نمودند.
خلاصه ماشینی:
برخي از اين مطالعات يک يا دو عامل از مدل سه شاخگي را لحاظ نموده و يا در صورت بررسي هر سه بعد، مدل جامعي را در اين زمينه ارائه ننموده اند، در اين تحقيق با در نظر گرفتن هر سه بعد رفتاري، ساختاري و زمينه اي و جمع بندي از پيشينه پژوهش ، پيش برنده ها و بازدارنده هاي توسعه کارآفريني سازماني با توجه به ويژگيهاي سازمان مورد مطالعه در جدول شماره ٣ دسته بندي و ارائه شده است .
, (2008), Wolcott & Lippitz (2007), Johnson & Van de Ven (2002) الواني و همکاران (١٣٩٥)؛ غيورباغباني و همکاران (١٣٩٩)، مبيني دهکردي و کشتکار هرانکي سبک رهبري (١٣٩٣)، کريمي و همکاران (١٣٩٢)، دهقان و همکاران (١٣٩١) ،کاووسي و زنجان طلب (١٣٩٠)، مقيمي (١٣٨٣) بر اساس مباني نظري پژوهش و مطالعات انجام شده ، مهم ترين پيش برنده ها و بازدارنده هاي توسعه کارآفريني سازماني را ميتوان در سه حيطۀ ساختاري (استراتژيهاي توسعه سازمان ، ساختار سازماني، تحقيق و توسعه ، فناوري اطلاعات و ارتباطات ، ارزيابي عملکرد، منابع مالي، و سيستم پاداش )، زمينه اي (محيط اجتماعي- اقتصادي و بستر سياسي- دولتي) و رفتاري (عوامل آموزشي، انگيزشي، ويژگيهاي فردي کارکنان ، فرهنگ سازماني و سبک رهبري) طبقه بندي نمود.