چکیده:
بهرهوری منابع انسانی از راهبردهای کلیدی و اساسی افزایش عملکرد و بقای سازمانهای امروزی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری متواضعانه بر بهرهوری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی در دانشگاه لرستان بوده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی است که در زمرۀ پژوهشهای علی قرار میگیرد. جامعه آماری پژوهش 440 نفر از کارکنان لرستان بوده که از میان آنها نمونهای به حجم 205 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی طبقهای انتخاب گردیده است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای رهبری متواضعانه اونز و همکاران (2013)، امنیت روانشناختی کارملی و همکاران (2010) و بهرهوری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفادۀ شده است. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفادۀ شده است و برای تحلیل دادههای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار pls استفادۀ گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری متواضعانه از طریق امنیت روانشناختی اثر مثبت و معنیداری بر بهرهوری منابع انسانی در دانشگاه لرستان دارد.
Human resource productivity is one of the fundamental strategies to increase the performance and survival of today's organizations. Hence, the purpose of this study was to investigate the effect of humble leadership on human resource productivity with the mediating role of psychological security at Lorestan University. In terms of purpose, the present study is an applied research which is of the causal type. The statistical population of the study was 440 employees of Lorestan University, based on Krejcie and Morgan's table, from among whom a sample of 205 people was selected by stratified random sampling. In order to measure the variables of the research, Owens et al’s humble leadership (2013), Carmeli et al’s psychological security (2010) and Hersey and Goldsmith 's (1980) human resource productivity questionnaires have been used. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha. In this research, descriptive and inferential statistical methods have been used. Additionally, to analyze the research data, structural equation modeling and pls software have been employed. The findings demonstrated that humble leadership, when coupled with psychological security, exerts a positive influence on human resource productivity.