چکیده:
شایسته محوری از مهمترین مباحث روز در مدیریت منابع انسانی است که براساس آن کارکردهای منابع انسانی تنظیم می شوند. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شایستگی هیأت امنای موقوفات سازمان اوقاف و امور خیریه میباشد. ابتدا مطالعات کتابخانهای با هدف استخراج مباحث نظری شایستگی صورت پذیرفته است. در بخش روششناسی تحقیق از تحلیل مضمون استفاده شده است. در بخش اول کلیه اسناد بالادستی مرتبط تحلیل گردیدو مضامین آن استخراج شدند و در بخش دوم مصاحبههای نیمهساختاریافته با مدیران سازمان، برخی امنا موقوفات و نیز سایر خبرگان صورت گرفت و تحلیل گردیدهاند و در نهایت با توجه به چاچوب نظری تحقیق، مضامین مشترک در قالب مدل شایستگی استخراج شده است. این مدل دارای 4 بخش اصلی با عناوین «مهارت»، «انگیزه»، «دانش» و «ویژگیهای فردی» است. اهم مهارت ها شامل « توسعه و آبادانی موقوفات، پیگیری و صیانت از حقوق موقوفات، ارتقادهنده بهره وری موقوفات، اجرای امینانه نیات و مهارتهای مدیریت اجرایی» می باشد. از بعد دانشی نیز آشنا به مباحث « بهره وری موقوفات، قوانین عمومی و تخصصی و ...» باشد. در مورد شایستگی انگیزشی نیز میبایست ارزش مدار و انقلابی و برخوردار از روحیه جهادی بوده و از نظر ویژگیهای فردی متشرع و متدین، مسئولیت پذیری، علم محور» باشد و ویژگیهای عمومی او متناسب با وظیفه در نظر گرفته شود.
Competency-orientation is one of the most important topics in human resource management. The purpose of the research is to design a competency model for the Board of Trustees of Endowments and Charitable Affairs Organization. In the first stage, library studies were conducted with the aim of extracting theoretical issues of competence. In the methodological part, thematic analysis has been used. In the first part, all the upstream documents are analyzed and their contents are extracted and in the second part, semi-structured interviews with managers, some trustees of endowments and other experts have been analyzed and finally common themes have been extracted in the form of a competency model. This model has 4 main parts: “Skill”, “Motivation”, “Knowledge” and “Personal Characteristics”. The skills include "developing and improving endowments, following up and protecting the rights of endowments, improving the productivity of endowments, faithful implementation of intentions and executive management skills". In the academic section, one should be familiar with "improving the productivity of endowments, legality and faithful implementation of intentions". Regarding the motivational, he should be value-oriented and in terms of personal characteristics, he should be "lawful, committed, science -oriented" and general characteristics should be considered appropriate to the task
خلاصه ماشینی:
در حوزه روش شناسی تحقیق از استراتژی تحلیل مضمون استفاده شده است که در بخـش تاریخ دریافت : اول آن کلیـه اسـناد بالادسـتی مـرتبط تحلیـل گردیـد و مضـامین آن اسـتخراج شـدند و در بخـش دوم ١٤٠١/٠٧/٢٦ تاریخ پذیرش : مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران سازمان ، برخی امنا موقوفات و نیز سایر خبرگان صورت گرفـت ١٤٠٢/٠٨/١٤ و تحلیل گردیده اند و در نهایت باتوجه به چـارچوب نظـری تحقیـق ، مضـامین مشـترک در قالـب مـدل صص : ١٥٠-١١٣ شایستگی استخراج شده است .
نشریات علمی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام ) ١١٥ در نهایت سؤال اصلی پـژوهش عبـارت اسـت از اینکـه : شایسـتگیهـای هیئـت امنـا موقوفـات متصرفی تحت نظارت سازمان اوقاف و امور خیریه چیست ؟ و سؤالات فرعی به شکل زیر است : شایستگیهای فردی هیئت امنا موقوفات متصرفی چیست ؟ شایستگیهای دانشی هیئت امنا موقوفات متصرفی چیست ؟ شایستگیهای مهارتی هیئت امنا موقوفات متصرفی چیست ؟ شایستگیهای انگیزشی هیئت امنا موقوفات متصرفی چیست ؟ مبانی نظری و پیشینه پژوهش الف ) مبانی نظری کیفیت عملکرد هر سازمان بیش از هر چیز، به کیفیت عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته اسـت و کیفیـت عملکـرد نیـروی انسـانی، مسـتقیماً متـأثر از شایسـتگیهـای افـراد اسـت ، یکـی از کلیدیترین دغدغه های تمام سازمان ها، شناسایی و سنجش شایستگیهای نیروی انسـانی در زمـان استخدام ، انتصاب و حتی در طول دوران انجام وظیفه است (رینوو١، ٢٠١٩).
شناسه مصاحبه شوندگان مرتبط با موقوفات ١٣٠ سال سی و یکم | شماره سوم | پاییز ١٤٠٢ {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ب ) روش تحلیل داده مدل تجزیه وتحلیل داده های کیفی مورداسـتفاده ذیـل اسـتراتژی تحلیـل مضـمون (کدگـذاری توصیفی و تفسیری) مبتنی بر مـدل بـراون و کـلارک١ (٢٠٠٦) مـی باشـد کـه درنهایـت بـه شـبکه مضامین به عنوان یکی از مهم ترین یافته ها اشاره میگردد.