چکیده:
هدف اصلی مقاله حاضر، سنجش میزان وجدان کاری کارکنان، شناسایی عوامل اجتماعی مؤثر بر وجدان کاری و ارائه راهکار به مدیران و برنامه ریزان برای افزایش وجدان کاری کارکنان شاغل در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. روش تحقیق پیمایشی است. برای سنجش روایی ابزار اندازه گیری از دو روش اعتبار محتوایی(اعتبار صوری) و اعتبار سازه (تحلیل عاملی تأییدی) استفاده و بعد از برآورد پایایی، پرسشنامه نهایی تدوین گردید. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان (1426 نفر) شاغل در وزارتخانه می باشند که با استفاده از فرمول کوکران، برای اطمینان بیشتر حجم نمونه 400 نفر انتخاب گردید. پرسشنامهها شامل 131 گویه بسته و باز در بین کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند، توزیع گردید. پس از جمعآوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماریSPSS وLISREL استفاده شد. در بخش یافته های استنباطی برای بررسی روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته از آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و در ادامه تحلیل مسیر، استفاده شد. با توجه به مقیاس داده ها، به منظور آزمون برخی از فرضیات پژوهش از آزمون کای اسکوئر استفاده شد. مشخص گردید که سطح وجدان کاری کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بالاست. اجرای رگرسیون خطی چندمتغیره نمایانگر آن است مجموع متغیرهای مستقل می توانند تغییرهای وجدان کاری کارکنان را تبیین کنند و متغیرهای رضایت شغلی، مشارکت کارکنان، بیگانگی از کار، تقسیم کار، عدالت سازمانی و ارتقاء شغلی از عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان می باشند.
The main objectives of the present study are to measure the level of personnel’s working conscience, identify effective social factors affecting work conscience and offering solutions to managers in order to increase working conscience of employees working in the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare. The study used survey methodology. In order to assess validity of the measurement tools, we resort to two methods of content validity (face validity) and construct validity (confirmatory factor analysis), and after assessing reliability, the final questionnaire is offered. Statistical population of the whole personnel working in the Ministry are 1426 participants which is got from cochran formula. In order to further ensure volume of samples 400 participants are selected. The questionnaires are consisted of 131 open- and closed-ended questions distributed among the personnel that are selected according to the systematic random sampling. After collecting the information, SPSS and LISREL software are used to analyze the data. In the inferential findings section, in order to investigate dependent and independent variables, parametric test of Pearson correlation coefficient, linear regression and path analysis are used. Considering the data scale, in order to test some hypotheses mentioned in the study, Chi-square test is used. It is suggested that the level of working conscience among the personnel of Ministry of Cooperatives Labor and Social Welfare is high. Applying multiple linear regression suggests that total sum of independent variables enables us to explain the change in personnel’s working conscience, and the variables including job satisfaction, the participation of personnel, alienation from work, division of labor, organizational justice and job promotion are considered some elements that affect working conscience of personnel.