چکیده:
این پژوهش با هدف "رابطه تیپ های شخصیتی و شوخ طبعی و ارتباط آن با بهبود عملکرد کارکنان اداره
اوقاف استان کرمان سال 1402 " انجام شده. روش تحقیق پژوهش حاضر؛ توصیفی از نوع همبستگی بود.
ابزار اندازه گیری در این پژوهش سه پرسشنامه استاندارد تیپ های شخصیتی آیزنگ ) 1965 (، سبک های
شوخ طبعی مارتین و همکاران ) 2003 ( و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ) 1992 ( بوده. جامعه آماری،
کلیهی کارکنان اداره اوقاف استان کرمان به تعداد 168 نفر بوده و براساس فرمول کوکران حجم نمونه ای به
تعداد 117 نفر بدست آمده که این تعداد با توجه به هدف و فرضیات مطرح شده مورد آزمون قرار گرفتند.
و از تکنیکهای آماری چون آمارههای توصیفی و برای تایید یا SPSS در تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار
رد فرضیات پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتههای پژوهش حاضر حاکی از آن
است که بین تیپهای شخصیتی و شوخ طبعی با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد. بین
تیپ شخصیتی برونگرایی با بهبود عملکرد کارکنان رابطه مثبت معنادار اما بین تیپ شخصیتی درونگرایی با
بهبود عملکرد کارکنان رابطه معناداری از نوع معکوس وجود داشت. همچنین بین دو سبک شوخ
طبعی)پیوند دهنده و خودافزایی سبکهای مثبت( با بهبود عملکرد در کارکنان رابطه مثبت معناداری اما
بین دو سبک شوخ طبعی )پرخاشگرانه و خودکاهنده سبکهای منفی( با بهبود عملکرد کارکنان رابطه
معناداری از نوع معکوس وجود داشت.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش حاضر حاکي از آن است که بين تيپ هاي شخصيتي و شوخ طبعي با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي٣: بين سبک شوخ طبعي پيوند دهنده با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي٤: بين شوخ طبعي خودافزايي سبک هاي مثبت با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي٥: بين سبک شوخ طبعي پرخاشگرانه با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي٦: بين شوخ طبعي خودکاهنده سبک هاي منفي با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد ٢.
فرضيه اصلي : بين تيپ هاي شخصيتي و شوخ طبعي با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي چهارم : بين شوخ طبعي خودافزايي سبک هاي مثبت با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي پنجم : بين سبک شوخ طبعي پرخاشگرانه با بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي ششم : بين شوخ طبعي خودکاهنده سبک هاي منفي و بهبود عملکرد کارکنان اداره اوقاف رابطه وجود دارد.
H١: بين شوخ طبعي خودکاهنده سبک هاي منفي و بهبود عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
*بين سبک هاي شوخ طبعي با بهبود عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
بين سبک شوخ طبعي پيوند دهنده با بهبود عملکرد در کارکنان رابطه مثبت معناداري وجود دارد.
بين شوخ طبعي خودافزايي سبک هاي مثبت با بهبود عملکرد در کارکنان رابطه مثبت معناداري وجود دارد.
Personality Psychology, 14th edition, Tehran: Payam noor University Publication..