چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تاثیر گذاری ارتباطات سازمانی ومرجعیت قانونی قدرت مدیران می پردازد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم .پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی )غیر آزمایشی ( است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران آموزش و پرورش استان چهار محال و بختیاری و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می باشد. لزم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد ٧٤١ نفر و کارکنان، تعداد ٥٤٣ نفر می باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد ٧١ مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه منابع قدرت »شرایخیم و هینکین )٧١٧١(« و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی »نانچیان و دیگران )٧٥١١( « می باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت ٠/١٧ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی ٠/٣٧ به دست آمده است. همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر ٠/٧٤ و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر ٠/١٧ می باشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار، قابل قبول و مناسب می باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه ها قابل تایید است.جهت توصیف دادهها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی ، فراوانی نسبی تجمعی ، میانگین ،میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربتهای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده از نرمافزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.