چکیده:
تغییر مداوم امروزه، ناشی از توسعه سریع فناوری اطلاعات است که همگام شدن با آن، مستلزم استراتژیهای جدیدی میباشد که هم برای افراد، کسب و کارها و هم برای جامعه به عنوان یک کل برای انطباق با روندهای جدید، مفید و ضروری هستند. تغییر استراتژیک تا حدی سودمند است که میتواند یادگیری سازنده و دانش جدید را پرورش دهد که خود نتایج فرآیندهای مبتنی بر زمان هستند و به یک موضوع برجسته در بسیاری از حوزههای تحقیقات مدیریت و سازمان در سالهای اخیر تبدیل شدهاست. هدف این تحقیق بررسی تاثیر تغییر و انطباق استراتژیک بر عملکرد سازمانی بودهاست. جامعه آماری این تحقیق را 1500 نفر از کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران تشکیل دادهاست. در نهایت 285 پرسشنامه جهت تحلیل گردآوری شدهاست. ابزارگردآوری دادهها در این تحقیق، پرسشنامه بودهاست. فرضیههای تحقیق با استفاده از نرم افزار smart. PLS مورد آزمون قرار گرفت و نتایج حاصل از آن نشان داد که محیط خارجی، محیط داخلی و نیروی مقاومت بر پذیرش تغییرات استراتژیک تاثیر دارد. پذیرش تغییرات استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.
The constant change nowadays is due to fast development in information technology, and synchronizing with it requires new strategies, which are crucial for individuals, businesses, and society as a whole for synchronization with new trends. Strategic change is useful to the extent that can raise learning of the creator and new knowledge, which are the result of time-based processes and transformed to a highlighted subject in many areas of management and organization research in recent years. This research aims to examine the impact of strategic change and synchronization on organizational performance. The statistical population of this research was 1500 employees of the Tehran bus unit company. Ultimately, 315 questionnaires were collected for analysis. The data collection tool in this research is a questionnaire. Research assumptions were evaluated using smart.PLS software and the results showed that external and internal environments and resistive force affect the acceptance of strategic changes. Acceptance of strategic changes affects organizational performance.