چکیده:
«عملکرد شغلی» کنشی سازمانی و نهادی است که بهتبع سطح سرمایه اجتماعی بر شکوفایی و توسعه سازمانی تاثیر میگذارد و به بازدهی و اثربخشی یا برایند شغلی در یک سازمان اطلاق میشود. عملکرد شغلی سازمانی تحت تاثیر هنجار شغلی، سرمایه درون و برونگروهی، اعتماد سازمانی و روابط اجتماعی در یک مجموعه قرار گرفته و از جمله آثار آن خلاقیت، نوآوری و شکوفایی سازمانی است. سازمانهای شغلی و اجتماعی با بهرهگیری از سرمایه اجتماعی از وابستگی میگریزند و با ایجاد اخلاق کار و افزایش بازدهی عملکرد شغلی به خلاقیت و کارآفرینی دست پیدا میکنند. سرمایه اجتماعی با ایجاد تعهد اجتماعی، افزایش تعلق مذهبی، اعتماد، انسجام و مشارکت اجتماعی و حضور در شبکههای شغلی سازمانی، عملکرد شغلی را تقویت میکند. هدف اصلی پژوهش مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی دربازه زمانی 1390-1401 است. روش تحقیق از نوع «فراتحلیل» (کمّی) و حجم نمونه 22 سند بوده که با روش «نمونهگیری غیراحتمالی» انجام شده است. نتایج نشان میدهد بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد و مقدار اثر آن برابر با 45 درصد است. همچنین انسجام اجتماعی (0.401)؛ تعهد سازمانی (0.321)؛ کنترل اجتماعی (0.371)؛ اعتماد اجتماعی (0.234)؛ مشارکت اجتماعی (0.178)؛ و تعلق مذهبی (0.165) بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری داشته است.
Job performance" is an organizational and institutional action that affects organizational prosperity and development according to the level of social capital and refers to efficiency and effectiveness or job drive in an organization. Organizational job performance is under the influence of job norm, in-group and out-group capital, organizational trust and social relations in a system, and creativity, innovation and organizational prosperity are among its effects. Taking advantage of social capital, occupational and social organizations escape from dependence, and by creating work ethics and increasing the efficiency of job performance, they achieve creativity and entrepreneurship. Social capital strengthens job performance by creating social commitment, increasing religious affiliation, trust, cohesion and social participation, and participating in organizational job networks. The main purpose of the research is to study the relationship between social capital and job performance in the period of 2011-2013. The research method was "meta-analysis" (quantitative) and the sample size was 22 documents, which was done by "non-probability sampling" method. The results show that there is a significant relationship between social capital and job performance, and its effect is equal to 45%. Also social cohesion (0.401); organizational commitment (0.321); social control (0.371); social trust (0.234); social participation (0.178); and religious affiliation (0.165) has had a significant effect on job performance.
خلاصه ماشینی:
com دريافت: 20/09/1402 ـ پذيرش: 15/12/1402 چکيده «عملکرد شغلي» کنشي سازماني و نهادي است که بهتبع سطح سرمايه اجتماعي بر شکوفايي و توسعه سازماني تأثير ميگذارد و به بازدهي و اثربخشي يا برايند شغلي در يک سازمان اطلاق ميشود.
نتايج نشان ميدهد بين سرمايه اجتماعي و عملکرد شغلي رابطه معناداري وجود دارد و مقدار اثر آن برابر با 45 درصد است.
عملکرد شغلي کنشي سازماني و نهادي است که بهتبع سطح سرمايه اجتماعي بر شکوفايي و توسعه سازماني تأثير میگذارد و به مفهوم بازدهي و اثربخشي يا برايند شغلي در يک سازمان اطلاق ميشود.
عملکرد شغلي را ميتوان فعاليتي به شمار آورد که به شکوفايي سازماني و ايجاد ارزشافزوده در سرمايه يا توليد و عرضه هرگونه کالا يا خدمت جديد منجر ميشود و چون نوآوري بدون خلاقيت و ايدهيابي و پژوهش هدفمند معنا پيدا نميکند، ازاینرو جستوجوي راهکارهاي مؤثر براي پرورش خلاقيت، گرداوري و هدايت ايدهها در دستور کار تمام سازمانهاي پيشرو با استفاده از بهبود عوامل سرمايهاي قرار ميگيرد.
, 2016, "Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organization design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels", Journal of World Business, N.
----- , 2017, "Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organisation design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels", Journal of World Business, N.