چکیده:
با وجود آنکه، در اکثر کشورهای جهان افراد بازنشسته، دوران بازنشستگی خود را به دور
از نگرانی برای تأمین معاش سپری کرده و به عنوان «شهروندان ممتاز جامعه» از منزلت
اجتماعی خاصی برخوردارند، در ایران دوران بازنشستگی به گونهای است که به دلیل
مشکلات معیشتی و هزینههای بالا، به دشوارترین دوران زندگی اغلب مردم تبدیل شده
است.
زیرا عمدهترین دغدغه افراد بازنشسته در کشور این است که به جای استراحت یا مسافرت،
در اندیشه یافتن کار جدیدی باشند تا بتوانند با ایجاد درآمد جدید از عهدة تأمین
هزینه سنگین مخارج زندگی برآیند.
علاوه بر مشکلات مالی و اقتصادی که بازنشستگی برای افرادی ایجاد می کند که به دلیل
کبر سن یا طول خدمت، خانهنشین میشوند، به لحاظ بروز تغییرات عمده در شیوه زندگی
آنان، این افراد دچار پریشانی و ترس میشوند. ضمن آنکه، جدا شدن ناگهانی فرد از
سازمان، اولا سازمان را با جای خالی فردی که عمری تجربه اندوخته مواجه می سازد و
ثانیا در خود فرد عوارض نامطلوبی به وجود می آورد.
با تغییر نگرش در سازمانها، بازنشستگی دیگر به عنوان نقطه پایان یک همکاری اداری
فرض نمی شود، بلکه آغازی بر مرحلة تکمیلی زندگی سازمانی فرد، به حساب می آید.
بر همین اساس، این نوشتار علاوه بر توجه به نیازهای مادی، ضرورت برنامهریزی و
اجرای سیستم ”بازنشستگی گام به گام“ در سازمانهای دولتی ایران را به عنوان یک شیوه
مناسب به منظور مواجهه با مرحله بازنشستگی تعیین و تبیین میکند.
خلاصه ماشینی:
چکیده با وجود آنکه، در اکثر کشورهای جهان افراد بازنشسته، دوران بازنشستگی خود را به دور از نگرانی برای تأمین معاش سپری کرده و به عنوان «شهروندان ممتاز جامعه» از منزلت اجتماعی خاصی برخوردارند، در ایران دوران بازنشستگی به گونهای است که به دلیل مشکلات معیشتی و هزینههای بالا، به دشوارترین دوران زندگی اغلب مردم تبدیل شده است.
2ـ برخلاف سایر کشورهای جهان، که افراد بازنشسته دوران بازنشستگی خود را با آسودگی خیال و بدور از دغدغة تأمین معاش سپری میکنند، در ایران ادامه زندگی برای اغلب کسانی که بازنشسته میشوند، به دلیل مشکلات معیشتی و هزینههای بالا، بسیار دشوار است.
نتیجهگیری به طور خلاصه میتوان نتیجه گرفت، چون در ایران، به وضعیت بازنشستگان توجه کمی میشود، این قشر حتی از نصف تسهیلاتی که نصیب بازنشستگان سایر کشورها میشود، استفاده نمیکنند و همچنین ضعف نظام مالی حاکم بر سازمانهای دولتی، موجب کاهش قابل توجهی از حقوق و درآمد ماهیانه افراد بازنشسته میشود، در مرحلة نخست، دولت میبایست ضرورتاً با تجدید نظر اساسی در میزان پرداخت حقوق بازنشستگان گامی اساسی برای حل مشکلات مالی و معیشتی آنها برداشته و در کنار این اقدام، در چارچوب یک برنامه حساب شده و دقیق، اجرای سیستم «بازنشستگی گام به گام» و یا «بازنشستگی مرحلهای» را که طی 3 دهه در تعدادی از سازمانهای کشورهای اروپایی با موفقیت به مرحله اجرا درآمده است، با هدف مقابله با عوارض جسمی و روحی ناشی از جدا شدن یکباره فرد از سازمان، دنبال کند.