چکیده:
بطه بسیار نزدیکی که مفاهیم «کار شایسته»و«کیفیت زندگی کاری» با هم دارند به آن موضوع هم پرداخته شده است به امید آن که این پژوهش بتواند در جهت عملیاتی شدن پیادهسازی این مفاهیم و ارتقاء بهرهوری سازمانها و افراد و افزایش سطح رفاه و میزان رضایتمندی آنها گامی بردارد.
خلاصه ماشینی:
"همچنین با توجه به تحولات جهانی، مصوبات سازمان بینالمللی کار ILO و در نهایت قانون چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور که بر پیاده سازی مفاهم«کار شایسته»تاکید میکنند و رابطه بسیار نزدیکی که مفاهیم «کار شایسته»و«کیفیت زندگی کاری» با هم دارند به آن موضوع هم پرداخته شده است به امید آن که این پژوهش بتواند در جهت عملیاتی شدن پیادهسازی این مفاهیم و ارتقاء بهرهوری سازمانها و افراد و افزایش سطح رفاه و میزان رضایتمندی آنها گامی بردارد.
روش تحقیق بدین ترتیب بوده است که پس از بررسی تعاریف و نظریههای مختلف در مورد«کیفیت زندگی کاری»مناسبترین تعریف انتخاب شد و با توجه به نزدیک بودن این مفهوم با مفهوم«کار شایسته»بر مبنای تحقیقاتی که در زمینه کار شایسته انجام شده بود جزئیات تشکیلدهنده عوامل مزبور تعیین شدند و در نهایت پرسشنامهای تهیه شده و در اختیار خبرگان امر قرار داده شد.
وست چرچمن1در کتاب خود تحت عنوان نگرش سیستمی پنج نکته را در ارتباط با مفهوم سیستم ذکر میکند که به عقیده وی برای درک معنی و مفهوم سیستم باید در نظر گرفته شوند این نکات عبارتند از: -هدفها و مقاصد کلی سیستم بویژه معیارهای سنجش عملکرد مجموع سیستم -محیط سیستم و محدودیتهای آن -منابع سیستم -اجزا و عناصر تشکیلدهنده سیستم،فعالیتهای آنها و معیارهای سنجش و عملکرد هریک -مدیریت سیستم 3-4-سیستم دینامیک: به یک روایت تمام تحولات و پویاییهای دنیا،در یک چرخه سه مرحلهای قابل تبیین است،به این معنی که هر تحولی از بررسی شرایط موجود آغاز و به اتخاذ تصمیمی منجر میشود."